随着各种规模的公司寻求降低医疗成本并避免“平价医疗法案”规定的处罚，我们听到很多关于制定工作场所健康计划的消息，以此作为促进更健康的员工队伍的一种方式。
同样引起关注的是，工作场所的实践，如符合人体工程学的办公空间，冥想，午间小睡，站立的办公桌和步行会议，正在提出，以创造一个更健康的劳动力。
$config[code] not found更健康的员工在很多方面使企业受益。他们减少病假，提高工作效率，不经常去看医生，不太可能患有导致他们的慢性健康状况，反过来，您的企业的健康保险费率也会上升。
这就是为什么保险专家雇主的一项研究中的新闻如此令人沮丧。据报道，小公司不如大公司推广健康的工作场所做法。特别：
- 77％的小型企业不为员工提供非传统的座位选择，如站立式办公桌，跑步机台或平衡球
- 29％的小企业主表示，他们的员工通常在工作期间一次坐一个多小时
该研究指出，工作越来越久坐不动，并指出研究表明，一次长时间坐着会增加肥胖，心脏病和其他健康问题的风险。
当然，为小型企业的员工提供跑步机办公桌需要很多。但是，有许多低成本的可调节桌面选项，让员工可以选择是坐着还是站着。
看看流行的Varidesk Pro，它基本上是一个可调节的支架，位于现有桌面之上。或者尝试使用宜家零件进行22美元的常规办公桌黑客攻击。）考虑一下当员工更加警觉和充满活力时，您可以获得更高的生产力。
并且不需要购买20美元的平衡球，提醒每个人通过对讲机每小时起床和伸展一次，或者在他们的计算机上进行屏幕警报可以在健康和能量水平上产生巨大的差异。 （查看超时或休息提醒。）
在我担任经理的时候处理了几起工人赔偿案件后，我更加惊讶的是，42％的小企业没有提供监控台，为主要工作在计算机上完成工作的员工创造了一个符合人体工程学的环境。 45％的受访者不鼓励这些员工定期“休息”以休息。
大多数时间在计算机上工作的员工应该使用符合人体工程学的设备（桌椅，键盘，腕托和其他设备）来提供舒适的环境。否则，他们的生产力将受到影响，他们很容易产生重复的压力伤害，这正是造成工人赔偿要求的原因。
最后，但并非最不重要的是，小型雇主忽视了员工的一些基本的身心健康问题。小公司的四分之一小时和受薪雇员报告说他们没有休息三四个小时，而42％的人每年都没有使用他们分配的时间。
定期短暂休息不仅对提升员工能量，防止错误和可能发生的危险事故至关重要，而且对于许多工人而言也是法律要求的。如果您没有让员工在合法授权时休息，您可能会为自己的诉讼做好准备。
鼓励员工休假可以为您和他们带来好处。一方面，当从不休假的员工最终退出时，你可能最终会因为他们没有使用的时间而欠他们大量的工资。当然，在短期内，您正在与那些因为没有停机而烧坏而效率低下的员工打交道。
忽视员工健康不仅会危及他们的健康，还会使您的企业面临风险。这是彻头彻尾的不健康，尤其是当补救措施如此简单时。
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