保持您的时间表准确对于被认为是诚实和可靠非常重要。在大多数情况下，您可能会因错误的时间表而被解雇。您是否真正被终止取决于您的雇主的政策以及不准确是偶然的还是故意的。
就业合同指南
如果您有雇佣合同，您的合同将解决您可能被解雇的具体情况。即使您的合同没有提及时间表不准确，这些不准确也可能包含在处理欺骗，欺诈或不服从的条款中。如果您的合同规定了在终止之前必须遵循的特定程序 - 例如警告或最后机会协议 - 那么您的雇主必须遵循此协议才能终止您。
$config[code] not found随意就业国
如果您没有合同，州法律管辖您是否可以被解雇。除蒙大拿州外，每个州都有就业法，这意味着您几乎可以被解雇 - 或者完全没有理由。如果终止原因具有歧视性或您是举报人，则只允许您的雇主解雇您。雇主也被禁止终止雇员以报复提起投诉或诉讼，或行使基本的就业权利，例如享有家庭和病假的权利。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了伪造时间表
如果您故意伪造您的时间表，您的雇主可以在大多数情况下解雇您。这种行为是一种犯罪欺诈形式，可能会使您受到起诉和民事诉讼。这意味着，如果您已经获得报酬，您的雇主可能会解雇您，然后起诉您以收回您实际没赚到的钱。
你会被解雇吗？
通过输入错误的日期或时间或忘记上班或下班，可能会在时间表上出错。大多数雇主都了解这些错误，但您需要在发现错误时立即纠正错误。如果你有一种常规提交错误信息的模式 - 即使是偶然的 - 你的雇主可能仍然会惩戒或终止你，因为这种行为也可能表明你在其他方面也是不负责任的。
