被好消息召唤到老板的办公室并不像看起来那么好。有很多理由说明为什么要传递促销活动，即使是加薪也是如此。有些人希望保持个人贡献者，其他人不能因个人原因承担额外的责任，而且如果在考虑更长时间后增加的工资并不是真正的提高，那么数学通常对你不利。如果您喜欢自己的工作并希望留下来，那么就是如何以正确的方式拒绝晋升。
$config[code] not found花点时间考虑报价
即使您怀疑这不是您职业目标的正确途径，也不要立即拒绝。采取措施了解提议并询问有关新角色，新团队和职责的问题。在您仔细考虑并有特定原因将其关闭后，请与您的经理安排会面。
请明确点
没有办法解决它，这将是一个尴尬的对话，但你可以通过明确和直接使其尽可能专业。告诉你的老板你不想要它的原因。如果您喜欢成为个人贡献者并希望不断提高您的技术技能，请详细说明。促销活动通常会增加责任，工作时间或地点变更。如果您照顾生病的家庭成员或促销意味着在全国范围内搬家，您的孩子在高中，您可以解释您重视公司和您的工作，但您的家庭情况需要优先考虑。
制定你的职业目标
即使你不想提升到中高级管理层，也要解释你想要在短期和长期内实现的目标。您想承担新项目但不是需要管理人员的角色吗？你想磨练技术技能吗？或许您可以将注意力转移到另一个部门，在那里您可以开发免费技能。无论目标是什么，请确保您的对话包括您希望与公司合作的原因以及保留在当前角色中的互利方面的详细信息。这将有助于让您的经理担心您拒绝推销的原因，并帮助他们建立自己的最佳优势。
与您的经理合作，为您和组织定义持续的成功
作为重新定义目标的一部分，您需要确保在6个月或12个月内您认为成功的内容已明确定义。一些经理只是假设你想要更多的钱和促销，并将其写入年度评论。同样，您将有责任确定成功的样子。如果您的目标是进一步发展技术技能，那么通过微调操作方法或自动化程序，您可以成功地帮助公司节省资金或提高生产力。不管它是什么，一定要拼写出来！
