小企业需要关注性别推动，政治和/或种族办公水冷谈话。与此同时，员工和雇主都需要了解他们在工作场所的权利。
水冷却器谈话的危险
小企业趋势与Cozen O'Connor劳工和就业部的合作伙伴Debra Friedman谈到了小企业水冷谈话的五大危险以及如何预防这些危险。
$config[code] not found诉讼
美国平等就业机会委员会（EEOC）强制执行联邦法律，根据年龄，性别和宗教等几个因素对工作申请人或员工进行歧视。
他们调查了那些认为自己受到委屈且有权提起诉讼的员工提出的索赔要求。
非法歧视
这些EEOC法律涵盖至少拥有15名或更多员工的小型企业。制定明确的政策是您最好的防御。
弗里德曼说：“雇主可以而且应该制定政策，禁止员工进行非法歧视，骚扰，报复和欺凌，或以其他方式威胁工作场所暴力。”
士气低落
美国是一个多元化的地方，拥有不同的文化和观点。允许人们在工作中讨论诸如宗教偏好之类的事情可能会疏远工人并最终影响你的底线。私营雇主有权为员工谈论的内容设定限制。
“与你可能认为的相反，没有权利在私人工作场所发表言论自由。宪法第一修正案禁止政府，而不是私人雇主限制言论自由，“弗里德曼说。
高翻身
没有一个公开执行的适当政策实际上可能会使你成为最优秀的人。如果员工认为他们对歧视和敌对工作环境的担忧不会受到重视，他们就会放弃并寻找其他工作。
不良声誉
破坏水冷谈话甚至可以通过社交媒体进入网络空间，并破坏公司在那里的声誉。弗里德曼说，走路是一条很好的路线，但小企业需要考虑这条路线。
“虽然雇主不能制定禁止员工在社交媒体上发表意见的规则，但他们可以规定任何发布的内容不得违反公司反对歧视，骚扰和报复政策的文字或精神。”她说。
小企业也可以制定一条规则，规定员工在向雇主发布或推销产品时需要明确自己的意见。他们还需要明确表明自己是员工。
暴力
在你的工作场所进行歧视性的戏弄可能会很快失控。在事情变得有形之前，扼杀任何种族，性别偏见或政治谈话都是小企业的法律优先事项。即使雇主不了解有关行为，雇主也要承担责任。
例外
但是，也有一些例外。例如，允许员工彼此谈论有关其工作的条款和条件。这种谈话被称为言论自由。
弗里德曼补充说：“关于工作条件或非法行为的投诉也受到保护。”
虽然限制言论自由的政策需要仔细考虑其对士气和任何法律考虑的影响，但小企业需要开放政策和培训。这些必须符合平等的就业机会法律，因此每个人都在同一页上。
确保您的政策易于访问，方法是将其包含在您的员工手册中，并在餐厅等公共场所公开提供。
照片来自Shutterstock
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