如果您正在考虑从事人力资源行业的职业，您会很高兴地知道除了通常与此职业相关的招聘和解雇职责外，还有其他一些职业机会。顾名思义，人力资源工作的重点是管理组织最有价值的资产 - 员工。人力资源专业人员通过各种行政和战略职责来处理招聘和甄选过程，福利管理和员工关系等项目。
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当您第一次开始人力资源领域时，您可能会开始担任人力资源助理。该职位为人力资源部门提供管理任务，例如将新员工信息输入公司人力资源系统，输入员工状态变更，发布职位空缺和协助筛选简历。虽然以前的相关经验和大学水平的课程作业不一定要求获得第一份人力资源助理工作，但许多组织都非常喜欢其中一种或两种。如果您从未正式受雇于人力资源部门，请记住，实习和监督职位通常会满足最低经验要求。
人力资源专家
一旦您获得了一些经验，您可以考虑通过成为人力资源专家来推进您的职业生涯。招聘，福利，培训和劳动关系都是人力资源领域的共同专业领域。做出成为专家的决定使您可以专注于人力资源的一个特定领域，而不是负责所有与人力资源相关的任务，从而成为该特定职能的主题专家。虽然具体要求因雇主而异，但您通常必须拥有人力资源，组织发展或相关领域的学士学位以及之前的人力资源经验，才有资格获得人力资源专家职位。候选人可以通过获得认证员工福利专家（CEBS）或人力资源专业人士（PHR）等专业认证来进一步证明自己的工作知识。
人力资源专员
您可以决定继续从事人力资源多面手的工作，而不是专注于人力资源的一个领域。这种推进路径使您可以涉足人力资源的各个方面，而无需将您的专业知识缩小到一个区域。除了为员工关系，福利，薪酬和绩效管理相关领域的员工和经理提供建议外，一些通才可能对经验不足的同事（如人力资源助理或文员）负有监督责任。与人力资源专家角色的要求类似，您通常必须拥有人力资源，业务或相关领域的学士学位以及先前的人力资源工作经验。虽然不是必需的，但人力资源管理协会提供的PHR或SPHR等行业认证是受雇主强烈青睐的。
人力资源经理
一旦掌握了人力资源专家或通才的角色，您就可以决定转变为人力资源经理等领导角色。该职位管理其他人力资源人员，如助理，专家和通才，并通过提出改善运营效率，节省资金和在就业市场保持竞争力的建议，直接为企业的整体战略计划做出贡献。人力资源经理通常必须结合大量的相关工作经验和教育才能承担这一角色，同时掌握适用的联邦和州雇佣法律法规。不需要行业认证和人力资源或劳动关系硕士学位，但雇主非常希望这样做。
