有时候，即使你正在做自己喜欢的事情，同事或老板也会让你的工作变得悲惨。当一个同事是对抗性的，而你的共同老板似乎总是把你的同事带到你的同事那里时，你会感到孤立无援。平静而负责任地处理这种情况可以让您保持愉快和富有成效的工作环境。
质疑情况
在与您的老板或任何其他同事谈谈您的工作之前，请设想在这种情况下可能出现的所有可能结果，以及您的同事和老板按照他们的方式行事的原因。他们是亲密的朋友吗？他们可能会帮你吗？这可能是一个简单的误解吗？通过提出这样的问题，你可能会发现你的同事是对抗性的，因为他担心被解雇，你的老板可能只是站在他一边，因为她试图让他感觉更好。通过质疑为什么你的同事和老板表现得像他们一样，你可以意识到他们的行为与你没什么关系，并没有你想象的那么有问题。
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在询问情况后，您可能会发现您的同事实际上是在反对，并且您的老板不公平地与他站在一起。尽可能多地记录这些行为类型的示例。请注意这些行为的时间，日期和地点，特别是当它们针对您时以及周围有其他同事时。为了最终与您的同事和老板交谈，生成这些细节不仅重要，而且如果您需要向您的同事，您的老板或两者提出申诉，它们将会有所帮助。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了寻求支持
如果您已经积累了足够详细的有关您的同事的对抗行为以及您的老板不公平对待的信息，您应该寻求公司内外的支持人员。如果您的工作地点有一个，请从您的人力资源部门开始。该部门的专业人员接受培训，以促进员工对抗的解决。如果您在工会领域工作，您也可以与工会代表交谈。最后，您可能只是寻求有同情心的同事的建议和支持。
提供解决方案
当您与他们谈论您的工作关系时，提供解决您，您的同事和老板之间紧张关系的解决方案。假设你注意到你在工作场所中如何相处的非生产性习惯，并且你有兴趣共同努力解决这个问题。这可以让你避免简单地指责你的同事是讽刺和你的老板玩最喜欢的。此外，它表明您愿意与您的同事合作，即使这样做很有挑战性。
