即使进行面试不是你通常做的事情，你也必须尽可能做专业的工作。您不只是评估哪个候选人是最合适的，最适合该角色的人，但您也代表您的公司接受受访者 - 并且您希望代表它有利。请记住，雇用错误的候选人对公司来说是一个代价高昂的主张，所以你要认真对待面试过程，并努力确定谁是最适合这份工作的人。
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像对待任何其他工作项目一样，准备好面试。确保您完全了解您正在进行面试的位置。如果您的雇主要求您自己进行面试，请询问您是否可以让第二人面试候选人，以便您可以比较笔记和意见。在每次面试之前，检查潜在员工的简历。把简历和你一起带到面试中，但是当你遇到她时，还要问候选人是否有她的简历副本。如果她不这样做，可能表明她不是以细节为导向的。随身携带笔和纸进入面试室，这样你就可以对每个候选人做笔记。
礼貌
你正在进行面试，而不是警察审讯。当候选人进入房间并坐下时，不要立即启动问题。通过询问他是多么好，如果他能够轻松地找到这个地方以及他的旅途中天气如何，与潜在员工进行闲聊。花些时间告诉候选人更多关于角色和公司的信息。所有这一切都会让个人放松，这样你就更有可能看到候选人的真实性格 - 而且他会放松到足以清楚彻底地回答你的问题而不会因为他太紧张而犹豫不决而犹豫不决。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了问题
面试问题的目的是让你深入了解候选人的性格，并让他有机会解释为什么他很适合这个职位，以及确定他未来的目标。提前知道你会问什么类型的问题。基于事实的问题，例如“你在上一份工作中管理了多少人？”需求可量化的答案。您可以使用它们来查看他的答案是否与他在简历中包含的内容相匹配，以及更好地理解他的简历中包含的信息。一个压力问题，如“你为什么不申请这家公司，因为你不住在这个地区？”可以帮助你在对抗的情况下看到个人是什么样的。诸如“告诉我你必须与积极客户打交道的时间”之类的行为问题揭示了候选人之前的成功，这些成功通常是未来表现的指标。
身体语言
你不仅可以从他们所说的内容中了解一个人，而且可以告诉他们自己的行为方式。仔细观察候选人的肢体语言，无论是在她回答问题时还是在听你问他们时。正如商业传播作者凯伦弗里德曼在福布斯网站上所解释的那样，如果有人花了一整天时间靠在椅子上，这可能表明她对面试感到厌倦，在这种情况下，她很可能很容易对这份工作感到厌倦。弗里德曼还谈到了积极的肢体语言，揭示了那些将手放在他们面前并用自然姿态的候选人可能会意识到在他们的职业生涯中表现得平易近人和开放的重要性。这些候选人可以成为友好，乐于助人的员工。
