“临时工”一词涵盖各种情况。基本共性涉及推定工人与支付工作的组织之间的有限期业务关系。虽然某些临时工有资格成为雇员，但很多人没有。通过包含预扣税的工资单系统接收付款的临时工有员工身份。对于其他临时工，“雇员”一词不准确地反映了临时工的就业状况。对这样的个人更准确的描述是“分包商”，“工人”，“劳动者”，“企业家”或“自雇商人”等。
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某些临时工人为临时机构或员工租赁公司工作。对季节有限的企业（如温室，农场摊位或游乐园）进行季节性工作的员工说明了另一种类型的临时工。对于全年运营但具有季节性峰值工作负荷的公司而言，按季节工作的员工，例如零售店或圣诞节期间的邮局，提供了另一个临时工的例子。州内或地方各级的其他政府机构在一年中的其他时间也有季节性高峰，例如美国国税局或州税收机构。前往收获庄稼的移民工人也有资格成为临时工。自雇人士，例如自由职业者，也是一种临时工的例证。
工作结构
通过临时机构工作的临时工通常在特定任务期间具有固定的小时结构。季节性工人通常也有结构化的工作时间，但在政府就业的情况下，他们可以赚取带薪休假时间，并有机会在正常预定的工作时间内休假。自雇人员最常设定自己的工作时间，但是当工作需要与客户或客户协调时间表时，可能会出现例外情况。需要与顾客协调的自雇情况的例子包括提供演讲的顾问，或者必须遵守患者预约时间表的自雇医生。
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临时机构和员工租赁公司必须在工作完成后的指定时间内发放薪水，包括所有与税务相关的管理任务。季节性工人也直接从雇主那里领取薪水，或者在政府机构的情况下，有时来自监督工资单事务的不同政府机构。自雇人士可以根据项目费率，逐字或逐页费率或基于小时费率收取付款。对于基于项目的费率，自营职业的临时工通常会收取一定比例的工资甚至开始工作，并在交付特定里程碑时支付额外的费用，例如完成项目的每三分之一，一半或一半。某些特遣队工作，如季节性移民工作或电话簿交付，每天在每天结束时支付。
限制
对于雇佣组织合法地将工人归类为临时工，雇佣关系必须通过由国家税务局等政府实体定义的大多数特定测试。例如，临时工或雇用组织是否控制何时，何地以及如何完成工作会影响合法的特遣队员工状态。临时工也必须具备为多个客户工作的潜力。即使通过第三方雇主（例如临时机构）建立长期关系也可以否定临时工人身份的合法性，并导致罚款，并且法律要求承包工作的组织将个人作为员工登船通过第三方雇主签订合同。
