如果您需要快速评估大型申请人群，或者您需要填补需要团队合作和沟通技巧的职位，那么小组面试可能比几次一对一会议更有效和高效。您确实失去了个人会议的个人风格，因此您需要额外努力与候选人联系。
解释过程
许多申请人之前从未参加过小组面试，可能会感到紧张或不确定会发生什么。通过估计需要多长时间并描述您将用于面试和评估候选人的过程来开始会议。例如，让他们知道你会要求他们稍后参加一些角色扮演练习。除了介绍自己并描述您在公司的角色之外，还要求每个人自我介绍，帮助申请人感到更放心。提供一个简短的演示文稿，解释您招聘的角色以及在公司工作的感受。
$config[code] not found观察申请人的行为
对于雇主而言，举行小组访谈的一个主要优势是能够评估候选人如何与他人互动以及他们如何在压力下表现。即使在面试开始之前就开始评估候选人。观察哪些申请人与其他参与者进行对话以及哪些与自己保持对话。还要注意他们如何在会议前花时间。观察他们是否通过手机拨打或接听电话，发送短信或查看他们的社交媒体帐户，或者他们是否查看了他们的笔记。
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对于一些求职者来说，小组面试可能会感到贬低，就像“牛叫”而不是真正的努力来确定是否合适。证明您重视每个候选人的时间，并且您希望彻底评估他们的资格。查看每个申请人的文件，并按名称与每个人打招呼。参考简历或求职信中提到的一两个细节，以便申请人知道您真正有兴趣了解它们。
在群组中进行评估
通过一对一的面试，您只能预测申请人与其他员工的关系。然而，通过小组面试，您可以直接评估候选人的团队合作和人际交往能力。组织小组活动，参与者必须共同努力完成项目或实现目标。观察哪些小组成员加强并承担领导角色以及遵循哪些角色。还要注意谁保持冷静，谁有效沟通，除了谁不能处理压力或失去对团队成员的耐心。为确保流程公平，请与会者进行简短的性格测试，以便根据内向，外向或工作方式对人员进行分组。
