在某些情况下，残疾会影响您找工作的能力，也可能影响您可以做的工作。例如，被限制在轮椅上的人将很难满足成为消防员的身体要求。然而，在大多数情况下，残疾人与其他人一样。如果他们拥有正确的培训和技能，他们可以从事各种各样的职业，从大学教授和企业高管到呼叫中心代表，木匠，销售人员和厨师。由于雇主必须为残疾人士提供合理便利，因此很少有工作超出不同残疾人的范畴。
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“美国残疾人法案”将残疾定义为“严重限制一项或多项主要生命活动的身体或精神损害。”ADA未定义或识别特定残疾。 ADA的合理安排要求意味着雇主必须采取必要措施帮助残疾人履行其工作。此类调整可能包括修改的工作时间表，物理环境的变化或远程办公的能力。例如，广告公司可能会提供手语翻译，为听力受损的撰稿人进行培训。
身心挑战
残疾包括身体障碍，如无法行走，精神健康问题，如双相情感疾病或自闭症，认知障碍，如患有中风或出生患有唐氏综合症的人，以及学习障碍，如阅读障碍。每个人都为寻找工作的残疾人创造了自己的挑战。身体残疾可以限制对部门或工作站的访问，而阅读障碍等残疾可能会使执行需要阅读的工作变得更加困难。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了回到职业
在特定职业中接受过培训或经历并成为残疾人的个人可能能够返回同一工作或在同一领域从事工作。例如，在车祸中瘫痪的注册护士可以继续在她的领域中作为电话分诊护士工作。会计师可以在类似的情况下继续工作，尽管每个人都可能需要对工作区进行一些修改。一些残疾人也可以获得培训，以允许他们改变职业。
特别训练
当残疾人想要从事某项工作时，她可能需要接受特殊培训才能克服残疾带来的问题。例如，患有发育障碍，阅读障碍或其他学习障碍的个体可能需要通过做而不是学习来学习。在这些情况下，实习或学徒可能会让她获得所需的技能。通过像学徒这样的事情，通常可以最好地教授实践工作。这些类型的工作范围从动物看护人员到厨师的助手和监护人。
残疾作为商业资产
一些残疾人通过向企业提供诸如改善身体接触，向残疾人营销或开发针对残疾人的产品等主题的建议，将他们的残疾变为商业资产。根据IT Business Edge网站上2010年9月的一篇文章，信息技术是一个具有巨大潜力的产品，可以帮助残疾人工作或玩耍，但很少有残疾人在该领域工作。残疾人的观点可以为软件开发人员和工程师提供新的见解，并为他人和他们自己创造就业机会。
