SurePayroll新员工培训调查

这些天，小型企业似乎不太可能在他们的窗口挂起“求助：没有经验”的标志。

SurePayroll关于员工培训的新数据发现，在其调查的300多名受访者中，大多数小企业（确切地说是63.1％）表示，求职者必须拥有合适的经验才能被考虑。

大多数小企业对培训新员工不感兴趣

其余的（36.9％）表示即使他们没有经验，他们也会为他们需要的工作培训新员工。

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因此，无论有没有经验，响应SurePayroll调查的最大的小企业集团表示，他们没有正式的培训流程。时间和资源缺乏似乎是小型企业培训新员工的最大障碍。

在300多个回复中，29.6％的受访者认为这是一种即时学习的培训方式。

拥有正式培训流程的公司在持续时间上几乎是平等的。只有超过20％的人表示他们的培训过程持续了一个多月。然而，几乎同样多的人说他们的训练方案持续不到一周。

另有18％的人表示他们的训练持续一到两周，另有15.6％的人表示持续一个月。

大多数回应SurePayroll新员工培训调查表明，他们从未在培训新员工方面失败。然而，有些人确实说他们可能没有首先选择合适的人选。

一位小企业主评论道：“作为雇主，我们提供必要的培训，以便在特定职位取得成功。然后由个人员工来完成。我不认为培训中有任何失败，但可能没有适当安排特定职位。有些员工在某个职位上表现出色，有些则没有。“

对于任何不断发展的小型企业而言，招聘新员工是关键一步。公司内部开放或新职位的错误选择可能会非常昂贵。

但作为一个小企业主，你不需要被告知时间和金钱不在你身边。您需要准备适当的培训计划。这仍然是一个窘境，似乎比其他企业更能影响最小的企业。

谈到这一点，一位小企业主告诉SurePayroll，“在即将学习的情况下培训很困难，但对于只有少数员工的企业来说，没有好的选择。无法负担真正的培训计划，因此选择合适的候选人至关重要。“

对于这种情况下的小型企业，考虑到不良雇佣或雇佣错误的成本和影响，最好在签署新员工之前连续获得许多众所周知的鸭子。

图表：小企业趋势