如何应对工会问题。如果您的员工已加入工会，您可能必须处理影响员工士气和生产力的偶然工会问题。你必须本着合作的精神而不是反对来迎接这些挑战，以防止轻微的不满情绪飙升到罢工或更糟。请继续阅读以了解更多信息。
阅读集体谈判协议。即使是最详细的协议也可以对某些问题进行解释。您对本文档的理解程度越高，您就越能更好地解释其条款。
$config[code] not found与工会管家保持良好的关系。呼吁她消除谣言并通知你酿造冲突。
控制情绪。平静，职业经理人比那些大喊大叫的人更有机会占上风。
超越对申诉的不满。如果工会工作人员提出无意义的申诉，您必须在各行之间进行阅读。真正的问题可能与上述问题不同。
不断努力与工会建立融洽关系。如果您定期与工会建立积极的关系，那么您获得工会支持程序变更的机会就会增加。
划分和征服最具挑战性的工会狂热者。如果一个头脑冷静的工会成员在同龄人面前挑战或指责你，请给他一个中立的观众。然后，私下重新审视这个问题。
即使你不同意所提出的每一点，也要感兴趣和同情。允许工会成员表达他们的每一个顾虑，而不是皱眉，摇头或打断。倾听人们的声音会使他们感到自己有能力，这可以平滑谈判。
