求职者现在可以使用Facebook（纳斯达克股票代码：FB）在全球40多个国家的网站上直接搜索和申请当地企业。这为小型企业提供了一种全新的人才招聘方式。
求职者现在可以在Facebook上申请工作
Facebook于2017年2月在其网站上发布招聘信息时，仅限于美国和加拿大。但Facebook上有7000万家企业已经在使用该平台与潜在员工建立联系，这使其成为全球官方企业的下一个自然步骤。
$config[code] not found当地企业主要由小企业组成，他们雇佣了超过一半的美国劳动人口。在其他国家，这个百分比同样很高。在Facebook上汇集双方为更加开放的沟通提供了一个论坛，以找到合适的选择。
为了说明这一点，Facebook在其新闻发布室公告中强调了几家公司的经验。在一个瞬间，伊利诺伊州室内蹦床公园Sky Zone的运营经理Benjamin Hammel说：“我们有更多合适的候选人通过Facebook申请……在Facebook上查看应用程序也更容易，我认为候选人更容易完成招聘职位。“Sky Zone在通过社交网络收到200多份申请后填补了11个职位。
如果你是一个企业
您可以在页面中创建职位发布，其中包含您提供的内容以及您在候选人中寻找的内容的详细信息。然后，该帖子将显示在新闻Feed，市场，业务页面和作业信息中心中。该职位也可以提升，以便您可以找到最适合该职位的候选人。
$config[code] not found当申请人回复时，您可以使用Messenger直接与他们沟通，安排访谈和发送自动提醒。
分离您的个人和专业档案
社交媒体上的申请人面临的挑战之一是个人档案的内容。现在，企业会查看社交媒体帐户，以审查其潜在员工。在一个网站上拥有您的个人和专业资料可能会提供比您希望分享的更多信息。
对于求职者来说，记住他们在社交媒体页面的隐私设置方面有选择是很重要的。通过分离专业页面和个人页面并实施正确的隐私设置，他们可以避免在人力资源部门登陆时出现令人尴尬的情况。
对于小型企业来说，使用该网站也是一个很好的建议。将个人和专业内容分开。
照片来自Shutterstock
更多内容：Facebook 4评论▼
