每当您向员工介绍新员工时，正式公告都会帮助您正式欢迎新员工，让其他员工了解员工的背景和资历，并为发展良好的工作关系奠定基础。起草通过电子邮件或办公室邮箱分发的“全员”备忘录，宣布新员工。沟通应来自人力资源代表或新员工的部门经理。
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提供该人的姓名，职称以及她的背景和教育的简要概述。 “Jane Smith将加入我们的员工，担任营销部门的行政助理。 Jane过去10年一直担任公司秘书，此前曾在财富500强公司担任行政助理。 Jane拥有南内华达社区学院的通信副学士学位。“
责任
描述新员工的责任，特别是与员工中的其他人员有关的责任。 “Jane将负责与广告商沟通，处理部门通信和管理部门生产日历。她也是接受其他部门的项目申请表和协调项目期限的重点人物。“
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了个人信息
向工作人员提供一些有关新员工的个人信息，这些信息将使她受到其他员工的欢迎，并帮助她融入工作场所文化。如果合适的话，要轻松愉快，为新员工铺平道路。 “简是一位狂热的神秘文学迷，并声称要烘烤世界上最好的巧克力布朗尼。后一个声明将在我们的下一家公司potluck进行测试。“
联系信息
通过提供新员工开始日期的详细信息来结束您的公告，并向同事提供她的办公室联系信息，包括电子邮件，电话号码和分机号。 “简与我们在一起的第一天将是6月1日星期一。你将有机会在我们早上的员工会议上正式会见简。请注意停下来，欢迎她来公司。“
附加信息
如果你经营一家大公司，可能会谨慎地宣布新雇员正在取代谁，以便为工作人员提供参考。 “简取代了上个月退休的玛丽史密斯。”如果最后一个人离开那个位置有任何争论，请省略这个细节。
