美国就业平等机会委员会执行联邦法律，以确保妇女在工作场所免受基于性别的歧视。这种歧视可以是性骚扰，基于性别的扣缴促销，为妇女提供不同的工作头衔以及阻止妇女参加培训机会。在工作场所歧视女性的结果可能包括公司收入减少，员工流动率高，士气低落和生产力下降。
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由于担心根据“家庭和医疗休假法”的规定，她有权享受12周的休假时间，女性可能会试图隐瞒怀孕，因为她害怕被怀孕。同样，怀孕妇女可能会选择不在面谈时透露她的病情，因为她认为在宝宝出生后很长时间她将无法工作。此外，一些妇女面临照料歧视。例如，如果主管得知女性是生病的父母的主要照顾者，他可能会认为这种情况迫使该女性转移工作注意力，并找出理由纠正她的表现。
出现
在某些情况下，由于她的衣着或外表，女性是歧视的受害者。雇主可能会聘请一位有魅力的女性而不是其他合格的候选人，因为他认为她可能会带来更多的销售。相反，同一个女人可能不会被雇用，因为雇主害怕基于工作场所男性人数的性骚扰诉讼。截至2010年，跨性别女性受到与女性相同的法律保护。
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如果一名妇女没有身体能力，她可能无法获得晋升或被雇用从事体力要求的工作。例如，一名女性消防员可能会失去晋级机会，因为她看起来比男性同事弱，而一名女性仓库工人因为更广泛的工作需要更多的体力劳动而陷入困境。这是一种歧视形式，因为雇主严格按照性别做出假设，而没有给她机会完成力量和耐力测试。
工资
与男性具有相同职位的女性，具有相同的资历和平等的责任，但收入较低，受到歧视。根据美国劳工部的工资差距研究，女性平均收入是男性收入的79％。如果被捕，雇主可以根据1963年“同工同酬法”的规定被起诉，并可能被要求支付罚款并发放补偿金。
对雇主的后果
认为自己是歧视受害者的女性应记录她的调查结果并立即联系人力资源。她还可以向平等就业机会委员会提出指控，该委员会将调查索赔并决定如何进行。如果平等就业机会委员会没有发现任何不当行为，它将结案并给女性员工90天的时间自行采取法律行动。
