你有充分的理由担心一个前坏老板或负面雇主。虽然您可能认为离开公司已经结束了您的关系，但这可能远非事实。如果您正在寻找工作，您可能会发现您的前雇主对您的工作有所说明，而且可能并不代表您的实际能力，特别是如果仍有负面情绪。因此，尽可能解决事务是一个好主意，以提高负面前雇主不会损害您未来就业前景的可能性。
$config[code] not found保持沟通畅通
大多数求职者必须与前雇主进行参考检查。如果你有一个负面的前任老板，你可以做的最好的事情之一就是保持沟通的畅通。与前任主管谈谈是改善可能的负面参考的良好开端。如果你被解雇，情况尤其如此。如果是这样，请联系您的前任老板，让他知道您正在寻找新的工作。如果被要求提供工作参考，请找出他会说些什么。在参考检查期间尽量确保您的老板是真实的。这是法律规定的，但这并不意味着所有雇主都会诚实地评估您的工作经历。
去HR吧
您的前雇主的人力资源部门可能会让您更好地了解您的参考检查中将包含哪些内容，哪些内容不会包括在内。告诉HR您正在寻找新工作，并希望他们坚持有关您工作表现的事实。如果你有一个良好的工作经历，除了你与坏老板的经历，让他们知道你想强调你的工作的任何积极方面。如果您可以获得一份积极的绩效评估副本作为示例，请获取一个 - 您可以要求一个。通常，除了您的工作日期，职位和薪酬之外，人力资源部门不会提供任何信息。大多数人力资源部门都制定了政策和程序，禁止他们提供比这更多的资源。但是，与他们一起办理入住是个好主意，因为他们可能会在这种情况下为您提供帮助。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了寻找另一个参考
虽然你对负面老板的经历很糟糕，但很可能你可以在你的前雇主那里找到另一个人的参考资料。您可能与公司的其他人有过良好的经历 - 找到您信任的人并要求她作为参考 - 这可能是员工或团队领导。向她提供有关您正在寻找的工作类型以及工作前景可能提出的问题类型的一些信息。这样，当潜在雇主打电话时，您的参考不会措手不及。您也可以询问与您合作过的客户，以供参考;记住，它不一定是你的前任老板。如果你提供一个名字，就业前景可能会打电话给那个人而不是你以前的老板。
说实话
你应该始终诚实地对待你的前雇主以及你与他们的关系。如果您因以前的工作被解雇，请让工作潜在客户了解原因，并让他们知道您正在采取哪些措施来改善您的工作关系。如果您有积极的参考资料并且在您的培训和业务网络方面取得了长足进步，请突出您的成就并让招聘人员知道。过去很多人都有负面的雇主和糟糕的工作经历，只是提前出来，找到一个好雇主的好工作。
