培训专家通常是公司人力资源部门的一部分。他们的主要职责是通过适当的培训促进员工技能的发展。虽然一些培训和发展工作需要硕士学位，但学士学位对于许多职位来说通常是足够的。美国劳工统计局报告称，截至2012年5月，美国共有217,930名培训和发展专家，平均年薪为59,560美元。
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培训专家审查新雇员的资格，并经常管理测试以确定他们的优势和劣势。根据结果，培训专家可以确定如何使员工适应业务。培训专家确定员工需要哪些培训来培养适合该工作的技能和知识。
制定培训计划
培训专家负责制定培训计划，以提高整个公司的绩效。她负责监督培训材料的制作，如手册，课程材料，视频和其他工具。她还安排内部或实地计划，员工参与旨在提高其工作场所表现的活动，如团队建设练习或研讨会。
评估
培训专家应记录现有培训计划的影响，并确定应采取哪些改进措施（如果有的话）。他必须定期审查员工培训课程的记录，并分析会议是否帮助员工提高绩效。他也可能会与员工会面，以回答培训或工作场所活动引起的任何问题或疑虑，
向管理层报告
培训专家定期与管理层会面，报告培训计划的进展并解决出现的任何问题。她还向管理层更新了培训预算是否足够，并建议需要更多资源的领域。此外，培训专家随时了解员工发展领域的新趋势和工具，并让管理层了解公司是否需要使用新功能更新其培训计划。
