虽然更高的工资可以增加你的净资产，谈判加薪或离开你的工作以获得更高的薪水需要向雇主证明你的专业价值。根据韬睿惠悦数据服务薪资预算调查显示，大多数雇主计划在2014年向员工提供小幅加薪，但是表现出色的员工比平均员工多75％。凭借高绩效和计划，您可以建立自己的薪水和价值。
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工资专家杰克查普曼在为“梯子”撰写的一篇博客文章中说，重要的是要找出公司为找到像你这样的人而必须支付的薪酬范围。虽然公司会根据您想要支付给您的工资为您提供薪水，但您可以自行决定该薪水是否符合您为组织带来的公平市场价值以及该薪水是否符合您的个人需求。查普曼例如，如果你经济困难并需要钱，你可能会被迫降低薪水。使用美国劳工统计局“职业展望手册”等在线资料来研究您的工作，可以帮助您确定您当前和未来的技能，教育和经验值，这可以帮助您为更公平的薪酬谈判做好准备。
比你更有价值
提高您为雇主提供的工作价值可以证明您提高了专业价值，并且可以帮助您通过谈判提高薪水。但是，您的雇主可以看到增加您的工资作为更多的成本，这可能会破坏您的谈判努力。根据“福布斯”的说法，根据您对雇主增加的福利以及您将增加的未来价值，而不是根据您过去的表现或个人需求，提出加薪请求将提高您的批准机会。
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在职业生涯的某些阶段确定您想要的工作类型和薪水，可以为您提供帮助您实现目标的途径。招聘人员Nathaniel Koloc在2013年的“哈佛商业评论”博客文章中说，职业生涯很少是线性的。 Koloc说，将你的职业生涯视为一系列向前和向后推动你的踏脚石可以帮助你建立一个有价值和充实的职业生涯。拥有职业目标来指导你可以让你不太可能长时间呆在一个不满足，付费不足的位置。
走向更大的净值
增加工资有助于增加净资产。基本上，你的净资产是你的债务还清后你有多少钱。这包括您的资产价值和收入。根据Bankrate的说法，如果你不能立即增加工资，那么就你的债务谈判降低利率可以帮助你增加你的净资产。记录您的费用可以让您更好地了解削减成本和增加债务偿还的位置，这也有所帮助。在继续瞄准赚取更多收入的同时，花费少于您的收入会增加您的净值和专业价值。
