填写自我评估就像发现你有一个最后一分钟的会议出席20分钟出席周末之前一样愉快。尽管声誉腐烂，但自我评估仍有一些上升空间。它们可以让您评估您作为员工的身份，并可以向管理层表明您是否能够真实地掌握自己的真实表现。强调增长，改进和成功的积极方法可以实现最佳的自我评估。
$config[code] not found弱点
尽管你可能希望成为工作场所完美的象征，但让我们面对它……你不是。毕竟，没有员工是你的老板 - 审查你的自我评估的人 - 知道它。虽然你有缺点，但不要害怕诚实地提及它们并展示你是如何改进的。例如，如果你的销售数字低于公司预期，请解释为改善数量和跟踪进展所采取的步骤。
优势和成就
充满信心地填写您的自我评估，并摒弃您的优势和成就。这是您展示自己带来的成果的机会。专注于有意义的成就和优势，使您能够在高层次上发挥作用并帮助公司。证明他们包含数字，报告或示例。无可辩驳的证据效果最好。例如，如果您想宣传您的团队建设，请讨论您在过去一年如何管理一个保护三个主要客户的项目团队。这也可以成为一项成就。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了发展
有些公司可能会要求您解释自上次评估以来您的成长情况。专注于您已获得的新技能，您如何承担更多责任以及您作为员工所做的改进。与列出您的优势和成就一样，具体并用证据支持您的断言。例如，假设您是零售商店的助理经理，并希望展示您为公司带来利益的新方式。您可以提一下如何获得叉车认证，以便在库房中的工人短缺期间提供帮助。
目标
设定目标可以为您提供一些目标，这可以提高动力并最终提高您的表现。大多数自我评估要求您列出您希望在评估之间或来年实现的目标。设定您期望实现的现实和具体目标，这将为您提供个人成就感，同时以特定方式帮助您的公司。简要说明为实现目标需要做些什么。例如，您可能希望在未来六个月内引入六个新客户。这意味着每月一个客户，您可以通过拨打更多冷呼叫，亲自拜访潜在客户，增加社交网络工作和加强您的在线业务来实现这一目标。
救命
在自我评估中，许多公司会就管理如何更好地帮助您取得成功征求您的意见。哈佛商学院（Harvard Business School）职业发展总监蒂莫西·巴特勒（Timothy Butler）表示，即使你的公司没有提出这个问题，也要花两美分。详细说明管理层可以帮助您改进的帮助 - 这表明您是认真的并且正在努力。也许您希望在特定领域进行更广泛的培训，或者觉得在当地社区大学学习一个单学期课程会更好地让您了解您的工作方面。
