避免就业诉讼应该是小公司的首要任务。他们分散注意力，昂贵，不可预测和不愉快。在作为纽约市的就业律师参与了数百起案件之后，我创建了一份公司可以做的前五件事的清单，几乎可以保证诉讼。
如果你想要在法庭外面，下面列出了你不应该做的事情。
$config[code] not found做这些事情，你最终会被起诉
1.对针对性骚扰的员工进行报复
报复案件很容易让员工获胜并产生高额判决。性骚扰和报复是一种自然的组合，因为被抛弃的骚扰者经常对拒绝他们的员工进行报复。当一名下属员工抱怨经理的性骚扰并在事后解雇时，就会出现完美的风暴。
如果发生这种情况，公司将面临性骚扰和报复的责任。
但最糟糕的是，该公司看起来很糟糕，需要编写大额结算支票或面临潜在的高判决。公司可以通过保护对上级提出性骚扰投诉的员工来避免这种情况。如果抱怨的员工真的是一个坏苹果，请不要在风暴过后至少一年终止它们，并确保性能问题是合法的并且有良好的记录。
2.终止询问加班费的员工
大多数工资和小时集体诉讼都是由被解雇的心怀不满的员工开始的。如果公司解雇询问加班费的员工，诉讼的可能性会大大增加。这将造成该公司违反劳动法并引发工资和小时诉讼的印象。
小公司需要认真对待这些问题并公平对待员工。解雇那些询问加班费和其他工资问题的员工是被起诉的可靠方法。
3.解雇怀孕相关问题的员工
最近扩大了怀孕和残疾歧视法律，以保护员工免受任何与怀孕有关的歧视，包括与怀孕有关的医疗问题和母乳喂养。然而，公司继续在这些问题上解雇员工。怀孕歧视案件正在上升，员工在法庭上获胜。
公司应该让员工为任何与怀孕有关的事情抽出时间，让他们在工作时进行母乳喂养。在此期间解雇员工是在诉讼。
4.要求住宿的消防员工
公司必须与残疾员工密切合作，帮助他们完成工作。雇主也被禁止歧视残疾雇员。被起诉的一种可靠方法是同时违反这两个要求。
当公司解雇残疾员工以响应合理便利的请求时，就会发生这种情况。例如，我们前一段时间涉及一名被诊断患有癌症的长期雇员。该员工能够击败疾病，但需要灵活的时间表，以便在短时间内从治疗中恢复过来。当员工要求灵活的时间表时，公司解雇了他。
该员工起诉歧视（即解雇他，因为他患有癌症）并拒绝合理的安排。经过多年的诉讼，该公司最终落户。如果该公司进入审判阶段，那么它可能会像一个不敏感的组织，因为生病和寻求帮助而解雇了人们。
5.选择与困难员工打架
每家公司最终都雇佣了一些问题员工。这种员工在每一个转折点都会引发问题并从事奇异或不专业的行为。
终止这些员工的目标是摆脱他们。但有时公司会误解员工申请失业救济金。这可能引发诉讼，因为一些员工认为这是最后一根稻草。
在我们的律师事务所，我们经常与那些说他们对被解雇但愿意放手的人感到生气 - 直到公司质疑他们的失业救济金申请。如果您的公司经常挑战失业索赔，请为这些员工制定例外。不要选择与困难人士打架，而是专注于您的业务。
这些是可以将小企业纳入就业诉讼的行为示例。这些案件背后的驱动力通常是员工报复或强烈被冤枉的欲望。避免被起诉的最佳方法是善待员工并倾听他们的抱怨。
避免被起诉的另一个好方法是为某些离职员工提供遣散费以换取释放。
法庭证词照片来自Shutterstock
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