如何找出你过去的雇主告诉你的工作参考？

知道你过去的雇主告诉潜在的雇主可能会让你在寻找新工作时成败。通常你不会知道有人在骂你，除非你因申请的每个职位而不断遭到拒绝。重要的是要考虑你列出的参考者，这样你就会很清楚他们会对你说些什么。

联系您的参考资料

联系您将用作参考的每个人。列出一份在提供最佳技能总结方面公平诚实的雇主名单。您也可以使用同事，但请致电所有人，让他们知道您将使用它们作为参考。提供最近成就的例子，并询问每个人是否会提到这些品质。

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考虑过去的雇主

据美国新闻报道，潜在的雇主可以联系你所工作的任何人，即使你没有将他们列为参考。如果您为面试官亲自了解或与之有业务联系的人工作，则尤其如此。如果你担心过去的老板给出负面的参考，CNN Money建议你应该诚实并告诉面试官你没有点击那个人，他不会很好地判断你的技能。招聘经理在你职业生涯的某个阶段理解你会遇到一些你不相处的人。说实话，而不是让他们在参考电话中找到它。

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请求原因

如果你不断被拒绝就业，特别是如果最初的面试似乎进展顺利，请询问一个书面理由，说明为什么你没有得到这份工作。奥兰治县就业律师事务所Advantage Law Group表示，至少你应该要求与你联系的人告诉你，如果公司与你过去的雇主谈过话，你就没有得到这份工作。加利福尼亚。该公司还建议您通过写下与您交谈过的人的日期和姓名来跟踪所有对话，以防您以后需要提起诉讼。

知道你的权益

了解在某些情况下，如果否定引用具有歧视性或报复性，则可能是非法的。例如，如果您已经提起或赢得了针对公司某人的骚扰的合法诉讼，那么您的前任老板不能给您一个负面的参考。查看您所在州的劳动法律代码，了解您的雇主可以对您说些什么。如果您对有关您的事情有任何疑虑，您应该联系有经验的就业法律师以保护您的合法权利。