“综合综合预算和解法案”（COBRA）于1986年通过成为法律，取代了“退休收入保障法”和“公共卫生服务法”，以便在人们处于工作之间时继续享受健康保险福利。应考虑此福利的几个方面，以保护自己免于承担实质责任。
COBRA是一种覆盖缺口条款，允许您通过支付高达原始保险费用的102％的全部保费来保持雇主的团体健康保险政策。虽然残疾和其他规定可以允许进一步延长，但您可以将COBRA保险期限维持长达18个月。维持此保险范围可让您通过保留以前支付的免赔额而受益，并将帮助您避免购买新保险的先前存在的条件限制。
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覆盖20名或更多员工的集团保险公司必须允许COBRA承保。如果您因严重不当行为以外的任何原因而自愿或非自愿终止，则可以获得保险。如果您面临大量的时间损失，它也可以适用。 COBRA福利也适用于配偶或子女的保险范围，同样的不当行为限制。此外，如果受保配偶有资格获得Medicare，与配偶离婚或去世，配偶仍有资格获得COBRA条款。 COBRA福利所涵盖的保险包括：健康，牙科，视力，处方，HMO规定，员工援助计划，现场医疗保健和自助餐厅计划。
限制
如果您在收到COBRA可用性强制通知后最初放弃COBRA承保范围，您仍可以在撤销豁免并支付第一个月的保费之日起享受COBRA福利。如果您未支付COBRA保费或雇主不再提供健康保险，您的保险将终止。如果您通过其他雇主或独立保险公司注册新保险，如果新保险范围不排除COBRA涵盖的现有条件，则保险范围也将终止。如果您有资格获得Medicare，则保险范围也将终止。如果您在获得COBRA资格时已经拥有Medicare，则此免责条款不适用。
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您从COBRA承保范围中获得的利益与标准保单持有人的利益相同，包括任何新规定或对保单所做的更改。 COBRA成员的选举期与标准保单持有人相同。如果您的雇主提供多种保险选择，例如生活，健康和视力保险，您仍然可以选择可用的选项。如果雇主只提供所有这些相同保险的一种选择，您必须选择全部或全部。
