作为一个小企业主，您可能会遇到工作倦怠。至少，你已经看到了倦怠对你的团队或工作场所中其他人的影响。
根据今天发布的一项新的Xero调查，你并不孤单。大多数小企业（77％）在工作中感受到职业倦怠的影响 - 至少在某些时候。
精疲力竭，缺乏活力，与朋友和家人没有足够的时间，幻灭和动力降低只是工作倦怠的一些影响。
$config[code] not found假期是应对职业倦怠的一种方式; 98％的业主表示他们会提供帮助。然而，度假是一个混合包，因为没有任何人占据主人的位置。但许多业主通过使用技术保持联系来应对。
如果你坚持自己的业务，它似乎会变得更好。根据调查，年龄和时间与倦怠水平相关。
业主年龄越大，业主报告工作倦怠的可能性就越小。婴儿潮一代（50岁以上）报告倦怠率为59％。 Gen Xers（35岁至50岁）表示，84％的人在去年的某个时候遭受过倦怠。绝大部分时间里，94％的千禧一代（18-34岁）都感到非常沮丧。
该调查并未说明为何老年企业主报告的工作倦怠较少。一种可能性可能是由于在商业和生活方面拥有更丰富的经验。年长的企业家可能已经培养了解决问题和寻找解决方案的能力。换句话说，他们可以更好地管理导致倦怠的压力。
然而相反，随着小企业本身的老龄化，业主倦怠似乎有所增加，至少在业务变得非常成熟之前。效果就像钟形曲线。百分之七十八的创业公司（不到两年的企业）的业主报告倦怠。随着业务的老化，这个百分比会增加从2到10年左右的企业经历了最高的职业倦怠，占86％。但是，一旦业务超过10年，它就会变得更好。业主倦怠在10年后显着下降，降至65％。
当你考虑小企业的生存率时，这并不太令人惊讶。对于小型企业来说，前10年是艰难的。大约80％在10年内失败。可能一旦你超过了10年的时间点，保持业务活力的压力就会下降。 10年后，业主已经想出如何更好地应对工作倦怠。
Xero调查涉及最多20名员工的小型企业。位于美国的550多名业主回应了调查。有些是Xero会计软件用户，有些则不是。
Xero（XRO：NZE）是一家云计算软件提供商，于2006年在新西兰成立。该公司从帮助新西兰的少数小企业发展而来。如今，它的云计算软件平台在全球拥有超过100万用户。
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