人事分析师执行涉及人力资源，薪酬，劳动关系，信息系统，福利和工作分析的工作。实际职称可以有很大差异：福利分析师，人力资源专家，人事管理分析师，劳资关系专家和薪酬分析师。根据劳工统计局2013年5月的数据，人力资源专家的年平均工资为61,560美元。该领域的前10％平均每年赚取96,470美元，而最低10％的年薪平均为33,240美元。就业水平最高的国家包括加州，德克萨斯，纽约，佛罗里达和宾夕法尼亚州。人事分析师职位在私营公司和公共部门都很常见。
$config[code] not found建议和协助高管
人事分析员通常在一个或多个专业领域担任人力资源专家，如养老金，信息系统，医疗保健和员工关系。在这个角色中，部门主管和其他高级官员经常要求分析师解释适用于组织的法律和操作指南。例如，公共政府机构的负责人可以要求劳资关系专家审查在人员配备水平降低时适用的公务员准则。
进行人事研究
随着精益管理和人员配置在公共和私人组织中变得越来越普遍，高级管理人员将定期要求人事分析人员对当前员工分配进行详细研究。根据调查结果，公司或公共机构可以使用结果来制定涉及缩小规模或员工重新分配的重组计划。人事分析师通常在如何完成组织研究方面拥有广泛的自由裁量权 - 观察，调查或访谈技巧是人事研究中常见的三种方法。
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人事分析师经常编写测试项目并准备用于人力资源活动的书面考试。这个角色还可以包括测试研究和招聘程序评估。例如，可以为人事管理分析员分配一个项目，以便在招聘过程中评估不同级别的教育和经验。
人员培训
某些人事分析师职位的培训职责很常见。这可能涉及培训和监督下属人员以及处理组织的特定教学需求。例如，通常会要求福利分析师针对不同的福利计划和程序培训新员工。
报告的介绍
在大多数人事分析师职位中，关键职责需要准备报告。由于报告通常以小组形式呈现，例如委员会或特别工作组，因此该角色需要结合书面和口头沟通技巧。人事分析师典型的“最终报告”代表了人力资源专家的几项独立职责的高潮 - 建议，咨询，研究，分析，解决问题和制定管理建议。
2016年人力资源专家薪资信息
根据美国劳工统计局的数据，2016年人力资源专家的年薪中位数为59,180美元。在低端，人力资源专家的第25百分位薪水为44,620美元，这意味着75％的收入超过了这个数额。 75％的工资是78,460美元，这意味着25％的工资收入更高。 2016年，美国有547,800人受雇为人力资源专家。
