如果您正在等待听到您的最终面试是否足够让公司延长报价，那么在您确定公司已收到您对其工作机会的书面接受之前，请不要退出当前的工作。当你考虑将你现在的雇主留给另一个人时，按照格言生活，“在你看到它之前不要相信它。”
初次接触
在第一次了解公司雇用您的兴趣时，请听听招聘经理在不打断的情况下说些什么。然后表达您对她对您的技能和资格的信心的感激之情。如果没有感激得太厚，请说你很高兴她选择了你最适合这份工作的候选人。在某些情况下，招聘人员会延长您使用相同类型的回复的初始工作机会，但对参与决策过程的每个人表示感谢。
$config[code] not found书面报价
当你收到这个备受期待的电话时，不要兴奋，你立即回复，“我什么时候开始？”要问的第一个问题是，“我什么时候可以收到您的正式书面报价？”要求书面要约迫使公司继续采用广泛接受的雇用新员工的标准。即便如此，仅仅因为您获得书面工作机会并不意味着您必须拥有有约束力的雇佣合同，或者该公司以后不能撤销该要约。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了问题
提出您希望招聘经理在此对话期间或书面工作机会中回答的问题。基本问题包括，“公司的福利方案包括什么，是否有资格等待期？”并且“我们现在要讨论我的开始日期还是等到所有的就业前步骤完成？”如果招聘经理或招聘人员说所有相关细节都是书面形式，那么说您期待收到书面报价。从积极的姿态框架你的问题，以明确你打算接受报价，如果你确实这样做。
就业前的步骤
在招聘经理或招聘人员表示即将提交书面工作机会之后，请确认您可以接收的日期以及您需要回复的时间。询问有关就业前的步骤，通常包括背景调查和药物筛选。不要以可能改变对你的看法的方式提出问题，例如“你不做药物测试，对吗？”或“您的背景检查是否搜索定罪，逮捕和定罪？”只需询问，“您是否会发送有关我应该在哪里报告药物筛查的实验室信息？”并提供为就业前流程提供额外信息，例如参考清单。
矛盾心理
在某些情况下，您可能对公司，工作或您是否真正适应工作场所文化感到复杂。虽然通过电话提供的非正式工作表明公司对您的适用性感觉良好，但这仅仅是公司的一半。你必须相信你也做出了正确的选择。在你暗示你要接受这个要约之前，请按一下书面要约，特别是如果你不是百分之百地确信这是一个真正的报价。
结论
结束你的电话谈话，说：“再次，谢谢你对我的能力的信心。我期待收到书面报价，如果我有任何问题，我会在收到你的回复之前给你打电话，书面形式“。如果您有特定日期可以预期书面报价并作出回应，请在电话会议期间的最终评论中重述这些日期。
