美国平等就业机会委员会（EEOC）报告说，它去年收到了超过99,000份工作场所投诉。据该机构称，最常见的投诉类型涉及种族，性别歧视和报复。这些投诉源于据报侵犯有关工人权利的行为。员工在工作场所的权利不仅可以保护他们免受歧视，还可以保护他们免受危险的工作条件和错误的终止。
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工人有权享有健康安全的工作场所。职业安全与健康法案OSH向职业安全与健康管理局（OSHA）收取执行工作场所健康标准和安全的指控。如有任何危险，工作人员必须佩戴防护装备或设备，如呼吸器，手套，耳塞或护目镜。该法案涵盖联邦政府工作人员和私营部门雇员。州和地方政府工作人员可通过符合OSHA标准的州计划间接承保。但是，它不包括自营职业者，农场雇主的家庭成员和工作场所危害受其他联邦机构监管的工人，如海岸警卫队和联邦航空管理局。
工作场所隐私
雇主应保持员工个人信息的隐私，例如残疾，薪酬或婚姻状况。电子通信隐私法案（ECPA）表示，一旦确定是个人电话，雇主可能无法利用工作人员的个人电话，包括使用公司电话拨打的电话。但是，当有有效的业务目的时，他们可以监控员工的电子邮件使用情况或电话。工人的隐私权也限制被迫接受药物测试。例外情况包括有药物使用证据，药物康复计划后或药物相关工作场所事故后。
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由于“全国劳工代表法”，工人有权组建工会或寻求现有工会的会员资格。员工可以通过他们想要的代表参与集体谈判，也可以共同努力，共同保护和帮助他们。该法案还要求工会必须勤勉公正地代表所有工人。雇主不能约束共同拒绝执行风险转让的员工;但是，该法案并不保护那些为个人事业而奋斗的工人，例如要求加薪。
公平待遇
员工享有公平待遇的权利，保护他们免受工作场所的骚扰和歧视。 “民权法”禁止雇主以性别，种族，宗教或年龄为由雇用或解雇工人。当只有特定年龄的人适合这项工作时，基于年龄的歧视是合法的。据EEOC称，由于其遗传信息，对员工进行不公平待遇也是违法的。一个例子就是拒绝雇用一个遗传学使她更容易感染衰弱性疾病的人。公平待遇还保证工人有权获得合理的工作场所住宿，以应对残疾需求或实践其宗教信仰。
