每个行业和组织都需要精通招聘，员工培训，福利和薪酬，员工和劳动关系以及工作场所安全等职能部门的专业人员的人力资源专业知识和支持。此外，能够与公司领导层合作制定战略以维持世界级劳动力的人力资源专业人员是宝贵的专业知识来源。人力资源 - 意味着，无论是从事工作的人还是管理人力资源领域的人 - 都是组织成功的关键。如果您被市场营销业务所吸引，并且您具有人力资源背景，那么您可能正准备在人力资源营销或人力资源工作中担任激动人心的角色。
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在人力资源职业生涯中，您可以拥有多条路径。根据您的培训和经验，您可能已经决定是否想要专注于一个或多个人力资源领域，或者您的兴趣是否倾向于成为人力资源多面手。专家将工作重点放在人力资源的功能领域：福利和薪酬，员工和劳动关系，培训和发展，工作场所安全和风险管理，或招聘和就业（或者，也称为人才获取）。如果你想成为一名人力资源多面手，那么在所有职能领域拥有广泛的知识和专业知识是明智的，但作为一名多面手可能是人力资源管理职业生涯的更好的起点。作为人力资源经理，您可能会管理人力资源专家，您需要了解向您汇报的所有专家的责任和义务。
为您的人力资源职业做准备
营销领域的人力资源职业可能涉及为广告公司或公关公司工作，甚至为就业公司或猎头公司和安置小组营销人力资源职业。无论您选择何种行业，您的准备工作应从培训和教育领域开始。大学提供人力资源管理的学士和研究生学位，许多学校还提供人力资源管理的研究生证书课程。如果您已经拥有商业，社会学，心理学或法律等领域的学位，那么毕业证书可能会为您提供符合人力资源管理职责所需的培训类型。
但是，如果您从最初的人力资源培训或经验开始，请在人力资源部门寻找入门级职位。入门级工作可以是类似客户服务的角色，可帮助您获得有关工作场所问题，员工问题和典型人力资源任务的经验。从入门级职位开始有几个优点，即您可以通过在组织的人力资源部门担任不同职位来跟踪职业发展。例如，在入门级工作中表现良好可能意味着晋升为团队领导，主管以及最终作为经理的角色，一旦您证明您通过逐步承担更负责任的角色来增加您对公司的知识，专业知识和价值。然而，在您注册入门级工作之前，请查看人力资源客户服务工作说明，以确保您真正感兴趣的是您并且不仅仅是为了让您的工作能够帮助您实现目标。
人力资源营销
另一个人力资源职业角度是为一个将人力资源作为职业选择的组织工作。理想情况下，您将拥有一些人力资源的经验和知识，这样您就可以有效地将人力资源作为一种潜在的职业。工作可能包括为搜索公司或为有抱负的人力资源从业者提供培训的学校或大学工作。您在人力资源方面的专业知识使您能够与潜在学生或候选人更有效地联系。对于那些对他们想要填补的角色类型没有线索的人进行采访时，对于求职者来说，可能没有什么比这更令人沮丧的了。
另一种选择是探索“招聘营销”，人力资源管理协会称其正在成为“核心人力资源专业”。招聘营销领域的专业人士是组织和有才能的申请人之间建立联系的专家。 SmashFly Technologies的首席执行官Mike Hennessy通过帮助公司接受各种形式的社交媒体和整体网络形象来创建一个利基业务，以提高雇主的形象和对求职者的吸引力。传统上称客户关系管理的CRM缩写恰好适合人力资源营销作为候选人关系管理，根据SHRM 2017年4月出版的Hennessey采访，“招聘营销：从时尚到必要”。
媒体中人力资源工作的机会
Me Too运动显然需要媒体中的人力资源专业人士，因为该运动似乎来自电影业，以及新闻和媒体界对女性（以及最终男性）的抱怨。拥有行业知识和卓越资质的人力资源专业人员可以利用他们的知识和专业知识为自己开辟一个利基市场，支持彻底的员工关系调查，并在不幸的情况成为病毒之前，为相关各方提供双方都同意的解决方案。通过Twitter，Instagram和Facebook帖子以及赞美，谴责和惩罚各方的YouTube视频。媒体中的这种人力资源工作似乎更像是一个代表雇用原告和被告的组织工作的“修理者”。
人力资源职业的未来
鉴于社交媒体几乎影响到生活的每个方面，如果您精通技术并相信您可以为组织的电子足迹做出贡献，那么人力资源营销的职业可能是最佳选择。结合您对人力资源和营销的兴趣很可能是一种融合，与招聘和人才获取完美融合。但是，不要将人力资源职业生涯的愿望限制在人才招聘或招聘中，以此作为将人力资源和营销相结合的手段。福布斯撰稿人Kavi Guppta总结了五个人力资源角色，这些角色将在21世纪获得关注，所有这些角色都涉及一些营销组成部分 - 无论是吸引合格申请人的外部营销还是内部营销以促进员工敬业度，增加留存率或为员工提供培训和发展机会。
Guppta描述的一个这样的人力资源职业道路是员工敬业经理。在此职位中，您的职责范围可以从开发调查或领导焦点小组到衡量整个组织的员工敬业度。将调查作为公司领导层将用于改善工作经验的工具进行营销本身可能是一项工作，也可以向领导层推荐建议，以便根据其员工提供的反馈采取行动。另一个角色是多元化官员，这一需求在当今多元化的劳动力队伍中得到了特别强调。将组织营销为重视多元化的组织，有助于当前员工了解来自不同背景，年龄，个人经历的个人如何为公司的整体成功做出贡献。一旦多元化官员证明组织确实具有价值多样性，您就可以将其用于外部营销目的，以吸引组织实现未来或长期目标所需的人才。
Guppta表示，改变工作场所和就业经验是有抱负的人力资源专业人士的游戏名称。如果目前不存在人力资源营销专家的角色，那就设法将您对人力资源和营销的兴趣结合起来。如果您提出一个可行的解决方案来应对组织挑战，或者如果您能够清楚地表达您为当前雇主或未来雇主所增加的价值，那么为您想要的角色建立一个强有力的案例可能会让您获得同时使用人力资源专业知识和营销的梦想工作天赋。
