外包人力资源是一种增长趋势，对小企业产生正面和负面影响。
根据Dataquest的数据，人力资源业务流程外包（BPO）预计到2005年将从2000年的217亿美元增长到585亿美元的产业。两个相互交叉的趋势正在推动人力资源外包的加速：（1）日益复杂化就业前景，（2）全球化趋势。
$config[code] not foundemail protected最近的一篇文章指出：“人力资源外包爆炸的原因很容易理解。在某种程度上，原因是人力资源监管的复杂性日益增加，从而推高了合规成本。公司认识到人力资源管理职能不会带来收入，但如果外包，他们可以降低成本。此外，现在可以使用技术，允许在低工资国家开展工作，这在过去是不存在的。“
那么人力资源外包如何影响中小企业市场呢？以下是两种方式：
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中小型人力资源提供商发现，竞争分享利润丰厚的大型雇主业务更加困难。 从历史上看，人力资源提供者中很大一部分是小型企业。这是因为进入招聘，临时服务，培训和类似人力资源领域等领域的障碍很小。在这些领域开始使用工厂，设备或技术并不需要大量投资。因此，每个本地市场都有自己的本地（中小型）供应商。然而，随着大型人力资源参与者变得更加全球化，有了建立海外业务的资源，较小的人力资源提供商发现在同一级别竞争更加困难。预计行业整合和大型供应商的竞争将加剧，对小型企业造成影响。
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市场上正在推出更多针对中小企业市场量身定制的人力资源外包解决方案。 随着就业格局变得更加复杂，较小的雇主有更多的理由将人力资源职能外包。在过去，小企业很难证明外包的合理性。在许多情况下，除了工资单等“基本”功能之外，人力资源部门是一个小型雇主无法负担的奢侈品。但是今天，雇主面临着如此多的规定，以至于熟练的人力资源专业知识正成为摆脱热水的必要条件。反过来，这导致了一大批外包供应商的诞生，为小型雇主量身定制的解决方案，以他们能够承受的价格点。许多提供商本身就是中小型企业，他们正在为其他中小型企业提供服务。
