它不应该出乎意料。业务越小，企业为员工提供健康福利的可能性就越小。
拥有200名或更多员工的公司通常会为员工提供健康福利。但是，当你进入小型企业时，这个数字会急剧下降。
凯撒基金会2003年的一项调查显示，98％拥有200名或更多员工的公司提供健康福利。但只有约60％的员工少于200人的公司能够负担得起健康福利。
$config[code] not found因此，对于员工不足200人的企业来说，寻找和留住合格的员工可能是一项挑战。这些组织在招聘市场上处于劣势，相对于能够负担得起医疗保险的大公司而言。看看这种情况是否听起来很熟悉：只要员工变得真正有积累的技能和知识，他或她就会离开一家更大的公司，提供更好的福利或薪酬。
小型企业正在做些什么来解决这个问题？小企业采取的一些行动：
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– 采用高免赔计划。 根据Kaiser的研究，更多的大型雇主向员工提供高额的免赔计划，每年的免赔额为1,000美元或以上。如果这种趋势持续下去，小型企业在健康福利方面可能与一些较大的雇主相差甚远。– 加入一个提供团体健康福利的团体 对于会员。首先咨询当地的商会。俄亥俄州克利夫兰地区商会通过其小型企业委员会，以其为会员提供的经济实惠的团体福利而闻名全国。虽然许多商会提供团体福利计划，但并不是所有的都是很好的交易，正如我通过自己的经验所学到的。到处购物是值得的。但是商会计划绝对值得一试。在这里找到当地的商会。
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–考虑聘请专业雇主组织（PEO）。 越来越多的中小型企业将处理复杂的人力资源相关事务外包给PEO。 PEO可以帮助控制成本，同时为员工提供更好的服务。他们可以为中小型企业做的事情之一是提供团体报道。作为更大的资源池的一部分，企业可以提供更好的健康福利，并为员工提供专业的索赔问题处理等。在这里搜索PEO。
我预计中小企业市场将会看到更多外包加速的趋势，这对PEO来说可能是个好消息。商业世界越来越多地分为两个阵营：非常大的跨国企业和不断增长的中小企业市场。对于中小型企业来说，规模经济要求他们将人力资源等非核心服务外包，以便有效地为员工服务。
