大学毕业后，成人的教育不会停止。学习是一生的努力，无论是在课堂上还是在工作场所。为您的员工提供工作场所培训可以为您提供市场竞争优势，帮助您管理风险并提高团队成员的士气。
合规培训
培训员工如何遵守基本的就业法原则可以帮助保护您的公司免于承担责任和诉讼。雇主可以对雇员的在职行为负法律责任。对员工进行骚扰和歧视等问题的培训有助于雇主管理这种风险。工作场所培训让所有员工都了解有关不道德行为的公司政策，并让他们知道您不会容忍违规行为。如果您管理或终止跨越生产线的员工，则可以减少公司被起诉的可能性。
$config[code] not found安全训练
工作场所安全培训可帮助您的员工避免危险情况。与所有培训计划一样，安全培训应与您的行业，您的所在地和公司的文化相关。使用计算机和移动设备的员工需要知道如何避免病毒和诈骗。旅行的员工需要学习旅行安全提示。所有员工都应该知道如何识别工作场所暴力的警告信号。基本安全培训可帮助您的员工为最坏的情况做好准备。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了技能培训
特定工作技能培训可能是您在员工中最重要的投资。培训员工的核心职能工作将有助于您的公司跟上变化的步伐。更新销售人员的产品知识，IT员工的技术技能和办公室员工的软件技能也有助于提高员工的信心和士气。正式技能培训应该是您工作场所培训计划的持续部分。
员工福利
工作场所培训是员工福利，与健康保险或假期工资相当。雇主投入时间和金钱聘请培训师并安排培训设施，他们在培训期间牺牲了生产力。利用这些发展机会的员工将学习能够帮助他们保持工作并提升到新水平的技能。除非培训是针对特定公司的，否则学到的材料是便携式的，可以增加员工可以保留并带给未来雇主的价值。
