“家庭和医疗休假法”允许许多员工在12个月内休假12周，原因包括分娩，严重疾病和伤害。根据法律规定，有资格休假的员工可能不会因为花时间而失去工作。但是，雇主可以终止错过时间但不符合FMLA休假资格的员工的工作。
事实
FMLA每年为员工提供12周的无薪假，用于产假，处理导致他们无法工作的严重健康状况，或影响直系亲属的健康问题。如果雇员为雇主工作至少12个月，并在12个月内投入1,250或更多小时，则雇员有资格获得FMLA休假。他们还必须在一个地点工作，或者在雇主拥有的另一个拥有至少50名雇员的地点的75英里范围内工作。
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如果员工没有资格获得FMLA休假，但无论如何都要休假，雇主可以解雇他们，除非他们有合同保护，例如集体谈判协议。劳动法不要求雇主留住无法上班的员工，即使理由合法且不受雇员控制。对于有资格获得FMLA时间并耗尽12周，然后无法重返工作岗位的员工，可能会出现同样的问题。
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如果员工没有资格获得FMLA休假，他们可以在雇主提供假期时享受带薪病假或休假时间。但劳动法并不要求雇主提供有薪或无薪假期，但FMLA规定的除外。 2009年，一位美国国会议员提出了一项法案，即“家庭假保险法”，该法案将建立一个涵盖家庭和医疗问题的带薪假期保险计划。该法案从未成为众议院小组委员会的成员。
备择方案
需要休假分娩并倾向于新生儿但不符合FMLA休假资格的员工可能享有“怀孕歧视法”规定的权利。法律要求雇主制定政策，给予临时残疾雇员许可，以便将这些权利扩大到孕妇。对于健康状况严重但没有资格获得FMLA休假的员工，美国残疾人法案规定，如果他们的病情属于残疾，则提供保护。
