歧视是基于可识别特征对人的不平等待遇。某些类型的歧视是非法的，政府机构和公共组织也有针对其他类型的政策。许多法律规定都是基于1964年的“民权法案”。规范工作场所的歧视，确保人们在雇用工作后能够平等获得工作和平等福利。
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“民权法”第七章禁止基于种族或肤色的歧视，特别是基于种族的就业决定是非法的。您不能根据种族或肤色雇用员工，一旦被雇用，您就无法做出促进员工，给予他们加薪和福利的决定，并根据种族或肤色分配责任。例如，雇用白人或浅肤色的人而不是具有更好资格的非白人申请人是歧视。在考虑工资或晋升时，歧视是对一个种族群体的加薪或晋升，而不是其他同样表现良好的群体。
性别
禁止工作场所性别歧视的立法涉及妇女可以从事的工作和工资。你必须为同样的工作平等地支付男女费用，并且不允许你根据性别对待女性。该立法包括禁止因怀孕或婚姻状况而受到歧视，并禁止在工作场所进行性骚扰。歧视是拒绝妇女申请特定工作，并且与男子同工同酬。歧视包括因怀孕或可能怀孕而限制促销或支付，并允许在工作场所使用性行为不恰当的语言或行为。
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1967年，“就业歧视年龄歧视法”规定禁止歧视40岁以上的人。该法案规定，40岁以上的人因年龄原因对待不同的人，并适用于雇员超过20人的雇主。作为雇主，您不得因雇用，补偿，解雇，工作分配或培训决定的年龄而歧视他人。为年轻人提供首选任务或为老年雇员提供培训是歧视性的。
失能
1990年美国残疾人法案要求雇主在与其他人一样的基础上考虑残疾人就业，只要他们能够开展工作。这意味着你不能拒绝雇用某人，因为她坐在轮椅上，在考虑升职时你必须满足她的需要。如果工作不需要视力或者聋人，如果他的工作不需要听力，则拒绝雇用盲人是歧视。一旦你雇用了一个坐轮椅的人，如果某项工作需要轮椅坡道，则拒绝安装轮椅坡道是歧视。
