在雇用新员工时，有很多变量在起作用，DeepSense已经找到了简化流程部分的方法。使用人工智能，它通过分析现有数据自动化候选评估。
DeepSense是由Frrole创建的解决方案。该公司表示只使用候选人的电子邮件地址，它可以提供您下次聘用的见解。但该公司使用的不仅仅是电子邮件。现在有数十亿人使用社交媒体，DeepSense甚至还利用社交网络进行分析。
$config[code] not found如果您是招聘人员，小型人力资源公司或希望通过培养人才的方式引入新的效率水平的小型企业，那么支持AI的解决方案可能是一种选择。通过机器学习，自然语言处理和情感分析作为工具集的一部分，您可以加快招聘流程。
在接受采访时，公司的联合创始人兼首席执行官Amarpreet Kalkat告诉Wanda Thibodeaux，“我们的分析表明，DeepSense可以将招聘人员的工作效率提高20-30％，同时还可以降低'招聘'的总时间一个非平凡的，可衡量的边际。“
Kalkat继续说，这是通过让AI参与评估的一部分来实现的。通过这种方式，它可以在人力资源部门和招聘人员花时间与他们合作之前清除错误的候选人。
AI招聘软件DeepSense的功能
DeepSense超越了传统的技能匹配，没有评估测试和问卷调查来提供行为预测，减去手动过程。自动化功能可以评估团队合作技能，自主需求，态度和观点，学习能力以及采取实际行动的方向。
其他见解包括具有角色契合和兴趣的心理学;药物滥用，宗教狂热，性骚扰等的社会筛查;和社会工作的社会概况影响，工作历史，社会处理等。
据该公司称，DeepSense能够通过收集来自30多个社交媒体网络的候选人的公共足迹来实现这一目标。然后，它使用电子邮件ID，电话号码或社交句柄将数据绑定到单个用户。该简介是通过将社会语言学，心理学和行为科学的研究与人工智能，机器学习和自然语言处理相结合而创建的。
图片：Frrole
2评论▼
