法律要求许多企业在场所展示健康和安全及就业法信息海报。未能显示最新的就业法和健康与安全信息会使企业面临违规风险。
工作场所需要哪些海报？
了解哪些海报必须在您的企业中展示至关重要。请参阅以下列表，了解您需要在小型企业的工作区域中显示的海报。
$config[code] not foundOSHA工作安全与健康：这是法律
OSHA工作安全与健康：法律海报根据“职业安全与健康法案”告知工人他们的权利。所有受OSH法案保护的雇主，无论其行业或所在州，都必须在其工作场所展示此海报。海报必须位于工作人员可以看到的显眼位置。
OSHA工作安全与健康：这是法律海报可以从OSHA出版物网页免费订购。
根据“公平劳工标准法”规定的员工权利
根据“公平劳动标准法案”海报提供的员工权利说明了法律规定的员工权利。根据“公平劳动标准法”，29 USC 211,29 CFR 516.4，每个私人，联邦，州和地方政府雇主必须张贴此工作场所海报。
有关如何订购此海报的信息，请访问美国劳工部（DOP）。
根据“家庭和医疗休假法”规定的员工权利和责任
根据“家庭和医疗休假法”海报的员工权利和责任通知员工他们的休假权利。对于在20个或更多工作周内拥有50名或更多员工的公共机构，私营部门雇主，参与商业活动或影响商业的任何行业，以及公立和私立小学和中学，这是法律要求。海报。
根据“家庭和医疗休假法”海报拒绝显示“员工权利和责任”，可能会导致劳工部工资和工时部对每次违规行为处以100美元的罚款。这张海报也可以从劳工部订购。
平等就业机会是法律
法律要求雇主显示信息，该信息描述了禁止工作中基于肤色，种族，出身，宗教，性别，年龄，残疾，同工同酬或遗传信息歧视的联邦法律。该职位应位于工作场所的显眼位置，所有员工都可以看到它。
海报可以从平等就业机会网站上打印出来。
移民和季节性农业工人保护法
法律要求每个农场劳务承包商，农业雇主和农业协会都遵守“移民和季节性农业工人保护法”并雇用季节性农业工人或任何移民，并出示“移民和季节性农业工人保护法”海报。
该海报解释了“移民和季节性农业工人保护法”规定的工人的保护和权利。海报必须显示在工作场所的显眼位置。海报可以从劳工部网站上打印出来。
员工测谎保护法
“雇员测谎保护法”是美国的联邦法律，通常禁止雇主使用谎言探测器。
所有从事商业活动的工作场所都必须出示“员工测谎保护法”海报。劳工部要求求职者和现任雇员都能看到这张海报。海报可以从劳工部网站下载和打印。
根据“军警服务就业和再就业权利法”的权利
根据“统一服务就业和再就业权利法案”，该法案保护服务成员在从军装服务中度过的时间返回时的再就业权利，雇主必须在工作场所展示您在USERRA海报下的权利。该海报告知穿制服的成员他们的再就业权利和健康保险保障。该海报可以从劳工部网站下载。
戴维斯 - 培根法案下的员工权利
根据戴维斯 - 培根及相关法案，承包商和分包商必须向在某些联邦和联邦政府援助的建筑项目中受雇的机械师和劳动者支付当地现行工资。
受法案约束的每个雇主必须在正在进行工作的施工现场展示戴维斯 - 培根法案下的员工权利海报。海报必须放在所有工人的可见位置。海报可以从劳工部网站下载并打印出来。
照片来自Shutterstock
