什么时候一个人可以从一个随意的工作被解雇后起诉？

员工在被雇主解雇后可以起诉非法终止，这种情况很少见。根据随意就业原则，随意雇主可以随时以任何理由或无理由终止工作关系，无论是否通知。诉讼的唯一依据是雇主使用随意原则来隐瞒终止雇员的真正原因。但是，由雇员和法律顾问决定终止的情况是否属于任何例外情况。

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就业随意

虽然随意就业原则没有被编为联邦或州法律，但个别州和雇主认为这是基于标准实践的普通法。绝大多数私营部门的雇主都是随意的公司。根据随意性原则，对雇主权利的唯一警告是，雇主不能出于歧视原因终止雇员，并使用随意原则作为终止的依据。

就业合同例外

随意学说的例外之一涉及书面或默示的雇佣协议。书面雇佣合同规定了雇佣条款和条件，大多数书面合同都有终止条款。典型的终止条款要求提前通知 - 通常以书面形式 - 终止协议的意图。如果雇主与雇员之间存在有效的雇佣合同，如果雇主使用随意原则作为终止的依据，则雇员可以有可诉讼的原因。美国劳工统计局前经济学家查尔斯•穆尔（Charles Muhl）在其报告“就业中的就业原则：三”中表示，三十八个州也承认一项不成文的隐含就业协议，作为随意学说的例外。主要例外情况。“

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集体谈判协议例外

根据工会合同承保的雇员 - 被称为集体谈判协议 - 不在就业范围之外。 CBA通过要求雇主解雇员工的正当理由来保护工会工人免于解雇。正义原因一般是在CBA中定义的。它可能包括使员工和他人受到伤害的不服从行为，例如故意滥用工作场所设备，缺勤或不当行为等行为。雇主应遵守劳动合同的条款，而不是根据随意原则行使其权利，否则雇员可能会因违反协议条款而起诉雇主。