大多数时候，小型企业的研究发布是非常随机的，并且不会在每月的基础上整齐地落入专题框中，这是不方便的。 2010年9月也不例外。但是，如果你对我持枪并强迫我为这个月命名主题，我会说主要的研究发布都是关于期望 - 那些（或不是）好的（或坏的）正如我们所想。
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美国（几乎）包装的领导者
首先，我们得到了一些非常真实的大图片，感谢 全球企业家精神和美国 （PDF），一份报告，对71个不同国家的各种创业指标进行了比较。他们进行这些测量的标准被称为全球企业家和发展指数，由研究人员为此目的而开发。
总的来说，美国排名第三（仅次于丹麦和加拿大）。排名有三个独立的区域，可称为三个方面：态度，活动和愿望。而这些单独的评估揭示了一些人可能会感到惊讶的企业家精神的一些弱点。
例如，虽然美国在创业技能，竞争和开发新技术方面处于领先地位，但在技术领域，企业家文化支持以及高增长业务方面，我们开始垮台。
研究人员认为，与世界其他地区相比，美国可能会出现创业活动放缓的原因之一可能是因为世界其他地方在研究美国模式后正在赶上我们。
这当然是可能的，但我认为同样可能的是，这个国家的一些人 - 当然还有我们国家领导人中的一些人 - 可能 谈论 很多关于他们多么喜欢创业，但实际上，他们没有那么大的风险。我认为美国已经习惯了强大，现在倾向于满足于现状。
而且我们也将……直到我们发现自己正在吃新加坡或新西兰的尘土。
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什么特别关于年轻公司，无论如何？
考夫曼基金会仍在上下起伏，大肆宣传新老公司和创造就业机会，这是有道理的，因为他们正在寻求一系列研究论文。 坚实的基础和经济增长.
该系列的最新作品，也于上个月发布并有权获得 中立主义和企业家精神：初创企业，年轻企业和创造就业机会的结构动力学 ，探讨了结构性原因 为什么 那些新的和年轻的公司对创造就业至关重要。本研究中使用的数据来自人口普查局的商业动态统计数据集，从1977年到2005年对美国公司进行了检查。出于相当明显的原因，只有雇主公司被纳入研究。
事实证明，在创造就业机会方面，新老企业的统治在过去30年中一直是美国经济的一个非常稳定的特征。其中一个原因就是新老公司的数量远远超过老公司。
与此同时，随着公司的老龄化，由于合并，收购，业务失败和关闭，它们的数量也在下降。然而，在过去的20年里，这些幸存的公司一直负责创造更多的净就业机会，而不是那些开放和关闭的公司。
所有这些都创造了一个结构，在这个结构中，事件（如高增长的瞪羚现象）发挥作用。然而，研究人员引用大幅降低的进入成本表明潜在的动态可能正在发生变化。企业形成的速度可能会急剧增加。
当然，从我的观点来看，它已经有了，但这项研究不会表明，因为它确实排除了非雇主公司。然而，由于雇主公司之间存在潜在的稳定性，过去十年非人就业的爆炸性增长变得更加有趣 - 至少从我的角度来看是这样。
太糟糕了，没有研究要检查 那 趋势。
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RED TAPE没有得到任何便宜
每隔五年左右，SBA宣传办公室就小企业的合规成本发布最新报告。上个月，Advocacy庆祝“监管灵活性法案”颁布30周年，他们发布了2010年的报告。
最新版本中的调查结果与之前的所有研究结果一致，这些研究表明小型企业承担着不成比例的监管成本合规负担。
总体而言，合规联邦法规要求企业每位员工大约8,086美元。但是，员工人数少于20人的公司的监管合规成本平均为10,585美元，而拥有20至499名员工的公司每名员工为7,454美元，员工人数超过500人的大型公司为7,755美元。
然后，研究将公司划分为五个行业类别：制造业，贸易（零售和批发），服务，医疗保健和其他（其他人的“剩余类别”）。
他们发现，每个员工的监管合规成本之间的差异是制造业中最明显的，小企业的薪酬比中型企业多110％，比大企业多125％（每位员工28,316美元，而13,504美元和12,586美元） ， 分别）。
另一方面，服务业公司规模类别特定监管合规成本的差异较小;小公司只比中型公司支付高出13％，实际上他们花了近10％ 减 每个员工比大公司。所有其他类别的工业部门都落在两个极端之间。
哦，小企业的税务合规成本比大企业高出206％。考虑到所有因素，有人可能认为，对于员工少于20人的公司，税收合规是税收成本的最大份额。
这意味着较低的税率很好，除了简化之外，对最小企业的税收减免都是不完整的，这会降低这些合规成本。
当然，这只是一个政治家不会梦想讨论的那种有用而又无法解决的问题……而不是当他们谈论对手的非正统国内关系或可怕的美国人情节时。
但这是另一篇博文，不是吗？ 🙂
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