公司总是希望确保雇用最优秀和最合格的求职者。为实现这一目标，一些公司在其就业文书工作中包括能力和技能测试。根据员工选择和发展，技能测试的目的是验证申请人是否可以完成工作所需的任务，并且雇主可以花更少的钱来培训基本技能的人。数学技能是经常测试的。
$config[code] not found基础数学
基本数学包括加法，减法，乘法，除法，比率，百分比，小数和分数。让我们面对现实：有时计算机已关闭，计算器无法使用。企业希望员工能够找到简单数学问题的答案。
你能添加一列数字吗？您能否从客户交给您的现金中减去购买金额并将其更换给她？这些问题在某些商业环境中很重要。数学技能测试通常是速度密集型的，不允许使用计算器。
数字排序和数据检查
你能看一下数字序列，然后选择序列中下一个数字中的四个选项中的哪一个？你能看一列数字并估计正确的答案吗？这些类型的数学问题要求你做出逻辑假设或猜测。这些问题可能出现在速度测试中，而估算可以帮助您加快速度，因为您可能需要在繁忙的工作场所中进行。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了解释图表和图表
数字推理要求您获取所提供的数学信息，并根据该信息进行决策和分析。如果您查看销售条形图，您能否确定某个部门是否在履行公司目标方面做得足够好？您能否通过查看前几年的销售信息来预测季节性商品的库存需求？您能否看一下过去几个月来自部门的错误的数量和种类，并针对有助于减少这些错误的培训？虽然其中一些问题是管理层面的问题，但即使是较低层次的工作也可能需要解释信息并设定目标和优先事项。
数字问题
数字问题不仅测试您的数学技能，还测试您的阅读和推理能力。这些问题可能需要多个步骤和技能才能成功完成。例如：“你的部门需要钢笔。 A项是一盒12支笔售价16.50美元。 B项售价3美元，售价4.50美元，如果购买12包，则售价10.00美元。 C项售价为36美元，售价51.00美元。 D项售价12美元，售价17.59美元，如果您购买三个或更多盒子，可享受10％的折扣。你需要36支钢笔。哪个选项最经济？“你必须确定每个项目的成本，减去任何可用的折扣。顺便说一句，答案是B，每笔成本为1.22美元。
