处理破坏性和琐碎的同事对很多人来说是一个不幸的事实。小型工友通常会用鼹鼠制造山脉，经常搞办公室八卦并创造一种消极的，有时是敌对的工作环境。即使你的同事似乎决心让你看起来很糟糕，偷走你的信誉或者滔滔不绝，你也不必无休止地忍受。采取具体的授权步骤，让您的同事知道您不会容忍他们的行为。
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忽略你的同事的小孩子，幼稚的行为是你应该采取的第一步，也是最困难的一步。毕竟，坐在那里并观察某人消耗如此多的负能量并不容易。但是，虽然您无法控制同事的感受或行为，但您可以控制对行为的反应方式。在大多数情况下，忽略这种行为是有效的，因为你告诉他他们的行为不会影响你。遵守纪律，无视任何回应他们的冲动。当你的同事意识到他们的行为未能达到预期的结果时，例如你的挫败感，他们可能会决定停止。
专注于你的工作
执行教练，组织和领导力发展战略家Joan Lloyd建议与小型和破坏性同事打交道的员工专注于他们的工作，并将其余部分留给管理层。你的其他同事很可能会有同样的感受。在某些时候，处于领导地位的人会认识到你的小同事对整个工作环境的影响。而不是浪费你的同事的不成熟和琐碎的能量，等待你的时间，专注于成为一个高效，高效的团队合作者。
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根据生活教练和作家Jennifer Louden的说法，记录你的同事所说的具体事情以及她影响你工作的方式可能有助于你直接与同事或管理层讨论问题。记下同事的言行可能有助于您深入了解他们的动机。如有必要，这可以帮助你对抗。您还可以使用此信息让他们知道她的行为如何让您感到不舒服。此外，如果您需要获得管理层的支持，您的笔记将作为证据。
对抗
在某些情况下，您可能需要在处理小型，破坏性的同事时积极主动。在你决定与管理层交谈之前，组织心理学家和商业教练Marie G. McIntyre说，直接与你的同事谈论他们的行为会很有帮助。你的同事有可能不会意识到他们的行为和行为。私下对抗他们让他们知道他们的行为是不可接受的，并给他们改变的机会。如果他的行为没有改善，那么您可能希望与您的经理或老板进行对话。争取同样受其行为影响的同事的支持 - 数量众多。让您的经理了解您的同事行为对您的生产力，表现和士气的影响。
