卫生保健研究和质量机构估计，2000年至2013年间，提供员工健康保险的私营企业比例从59.3％下降到49.9％。虽然这种下降很普遍，但可以在所有九个主要工业部门 - 农业，渔业和林业中看到;施工;金融服务和房地产;采矿和制造;其他服务;专业的服务;零售业;公用事业和运输;和批发贸易 - 在某些类型的企业比在其他企业更大。
$config[code] not found• 规模较小的企业在提供员工健康保险的倾向上有较大的下降。从2000年到2013年，拥有10名或更少员工提供工人健康保险的企业比例从39.6％下降到28.0％，提供保险的10到24名员工的企业比例从69.3％下降到55.3％。相比之下，提供工人医疗保险的100至999名员工的部分业务略有下降（从2000年的95.0％降至2013年的93.4％），而提供员工健康保险的员工人数超过1000人的比例从99.2％增加达到99.3％。
• 较新的企业在提供员工医疗保险方面经历了较大幅度的下降。 2000年至2013年，不到五年的公司提供员工健康保险的比例从36.8％下降到23.0％;年龄在5到9之间的公司覆盖率从46.5％下降到32.7％;提供保险的10至19岁的企业部分从50.4％增加到40.7％。然而，至少有20年历史的企业提供的员工医疗保险覆盖范围从70.5％上升到71.0％。
• 合并后的企业在提供员工健康保险的趋势中出现了较大的下降。从2000年到2013年，提供员工医疗保险的公司比例从67.9％下降到53.6％。相比之下，提供员工健康保险的非法人企业比例从33.5％增加到35.5％。
• 单一单位机构在提供员工健康保险方面经历了较大的下降。在2000年和2013年，提供工人医疗保险的多单位企业比例几乎相同 - 分别为95.1％和94.3％。相比之下，单一单位机构的员工健康保险准备金从2000年的47.1％下降到2013年的34.9％。
• 员工健康保险覆盖范围的下降幅度大于全职工人比例较高的机构。在2000年至2013年期间，提供健康保险的机构所占比例不到四分之一，全职工作人员的比例从21.2％下降到19.2％。相比之下，提供医疗保险的企业中，四分之三的工人每周至少工作35小时，从66.9％降至57.9％。
• 更高的工资机构在提供工人健康保险覆盖面的趋势中出现更大幅度的下降。在2000年至2013年期间，提供员工医疗保险的主要高薪工场（不到一半的员工是低薪工人）的比例从64.7％下降到56.0％。相比之下，提供工人健康保险的主要低工资企业（至少有一半的雇员是低工资工人）的比例从42.5％下降到37.1％。
• 联合商店的一小部分放弃了员工健康保险。从2000年到2013年，没有工会工人提供员工健康保险的企业比例从58.4％下降到46.0％。相比之下，工会机构在健康保险方面的比例从88.4％下降到84.8％。
简而言之，近年来企业提供员工健康保险的趋势下降不平衡。它集中在较小和较年轻的企业，公司，单一机构公司，没有工会工人的工作场所，以及低工资和兼职工人比例较低的公司。
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