大多数求职者习惯于准备面对面的面试。然而，一些公司正在为这个过程增加一个额外的步骤，或者对于那些雇佣人们在家工作的公司来说，用书面的方式取代面对面的面试。对于一些求职者来说，书面面试比面对面面试要好，因为这样可以让他们有更多时间来确保他们的回答是完美的。对于其他人而言，书面采访令人恐惧，因为求职者担心他们无法以书面形式表达清楚。
$config[code] not found仔细阅读面试问题。问问自己，“面试官希望从中学到什么？”一些书面访谈请求将非常具体。其他人只会要求你自我介绍。在开始写作之前，要了解潜在的雇主是否需要一般性的介绍或一些关于你的经历，优点和缺点的具体信息。
为面试段落创建大纲。使用第一步中获得的信息来聚焦您的大纲。例如，如果面试官希望您概述您与孩子的经历，那么您的大纲将包括一两个关于您的教育经历的一般性陈述以及证明这些陈述的示例。将您的大纲限制在三个主要方面。
按照您在上一步中创建的大纲，清楚简明地写下您的段落。仅提供必要的信息，并提供明确的具体示例，以突出您的成就。使用职位描述和职位发布中的关键词以及特定的动作动词来描述您的技能和经验。
修改第3步中的段落，包括令人惊叹的介绍和结论。使用介绍，对您的工作资格进行有趣且明确的陈述，并总结您为何适合该职位的原因。
请朋友或同事阅读您的采访段落。让她指出任何无关的信息和令人困惑的要点。同样，请她告诉你，你的长度是否过于稀疏，恰到好处或过于冗长。让另一位朋友或同事校对你的段落的语法和拼写错误。
小费
使用以I为中心的语言。虽然通常希望避免谈论自己，但采访段落是一个写下自己并吹嘘自己的成就的地方。但是，你不应该只告诉公司你为什么好，而是告诉他们你能为他们做些什么。
警告
虽然你可能对你的工作资格有很多话要说，但要注意不要让你的段落太长。一个冗长的段落对雇主来说很无聊。最好写清楚简洁，并留下一些问题，让他们在第二次面试时问你。
