雇主雇用的联盟破坏者，工会避税战略家和劳动管理顾问有一个目标：让工会远离工作场所。它们通过制定旨在质疑有组织劳动力的完整性的战略，并向工人证明他们在没有工会代表的情况下生活得更好，从而帮助雇主维持无工会的工作环境。
处理
当工会组织者接近似乎对其工作条件不满意的工人时，工会代表通常开始。他或她与他们互动以培养一种关系，这种关系最终可能会被证明代表劳动力的工会。如果工会符合某些条件，例如从至少30％的工人那里获得签署的授权卡，美国国家劳工关系委员会就会批准开展一项活动。活动持续约六周，在此期间，工会和雇主共同游说公司的员工群体。雇主经常聘请管理顾问（有时称为“工会破坏者”）来协助公司制定战略，以赢得员工的支持，以维持无工会的工作环境。
$config[code] not found快速入门
作为工会代表，您可能对工会破坏者的竞选策略有优势。在正常情况下，雇主不知道您已经向美国国家劳工关系委员会提交了代理申请，直到董事会代理人确定您从NLRB认为具有的“30％的员工基础上获得签署的授权卡”感兴趣的社区。“感兴趣的社区意味着员工可能有资格参与讨价还价单位。直到国家劳工关系委员会确定工会是否有足够的有效签名，雇主收到通知工会提交了代表其雇员的请愿书之后。在此期间，组织者可以识别工作场所中事实上的领导者，以作为运动获得工会代表的催化剂。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了财务数据
所有工会必须向美国劳工部劳动管理标准办公室提交LM-2劳工组织年度报告表。 LM-2证实了进入工会财务的资金和资金，包括工会领导人和组织者的工资。联盟破产者对财务记录进行审查，以确定可疑活动和支出。他们利用这些信息制定了一项策略，迫使员工仔细研究可能会处理其每月会费的组织。保持联盟破坏者领先一步 - 审查工会财务数据并回应有关交易，贷款，收入和负债的预期调查。
联盟不端行为
除了要求工会的财务数据外，OLMS还通过其执法机关处理工会调查，以征收刑事和民事处罚。许多调查以和解协议结束，工会破坏者利用这些信息制定战略，对有组织的劳工产生负面影响。处理工会破坏者的关键 - 他们是资源丰富且才华横溢的研究人员 - 是收集与不公平劳工行为收费相关的信息以及OLMS的调查材料。作为第一个揭露这些信息的人，是反对以不端行为为重点的联盟破坏战略的最佳方式。此外，与员工共享此信息表明了工会活动和实践的透明度。
俘虏观众
雇主有权向被俘的受众传递他们的信息，这意味着他们可以召集强制性的员工会议来讨论公司改善员工关系的努力。俘虏观众演讲的基础是工会破坏者经常写作。他们告诉他们的客户，雇主，在全体员工会议期间说些什么，小心避免违反“国家劳动关系法”任何部分的语言和短语。监督工会观众在观众演讲中的影响是困难的;然而，与支持工会的员工保持内部轨道有助于发现雇主为其工人提供的信息。
