许多联邦法律保护员工免受不公平的贬低。一般而言，降级必须基于明确可识别的性能原因和员工错误来证明。此外，降级不能基于种族或性别来定位员工。
区别
1964年的“民权法案”禁止在种族，肤色，宗教，性别或民族血统的基础上歧视工作场所。该法律涵盖各种工作场所问题，包括雇用，解雇，赔偿和降级。当雇员降职时，雇主必须证明其不会不公平地针对个人或群体;换句话说，没有歧视。
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“家庭和医疗休假法”（FMLA）规定，雇主必须在出于医疗或家庭原因休假之前将雇员恢复到他所担任的相同或同等职位。换句话说，因为她因法律证明休假而将某人降职是违法的。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了合同要求
雇主必须遵守薪资和所有权的合同要求。简单地说，公司不能仅仅因为业务不好而将您降级到较低的位置或者支付少于合同中规定的费用。除非在特殊情况下，例如法院监管的破产，雇主必须履行原始合同或提出单方面无视合同的明确和合理理由。
