雇主和雇员每天一起工作，并且角色和职责各不相同。尽管技术的变化使业务更加全球化和高效，但这些主要角色和职责在一段时间内保持相当稳定。他们定义了工人每天应该做什么而不深入研究具体的工作描述，从而为雇主和员工应该期望的那种关系奠定基础。
$config[code] not found技能和关怀
员工有责任谨慎地开展工作。这意味着他们尊重雇主的财产并遵守协议。这也意味着员工使用他们拥有的任何技能（或获得新技能）来完成任务。最后，员工不应急于完成工作，应该检查他们的质量。这确保了员工第一次正确完成工作，节省了雇主的时间和金钱。
权威
在美国，大多数雇主和雇员在所谓的主仆关系下运作。在主仆关系中，主人（雇主）监督有或没有补偿的仆人（雇员）的工作。正如uslegal.com所解释的那样，主仆关系取决于雇主对雇员行使的权力。在这些关系（不包括承包商）中，员工认识到雇主拥有的权力并遵循雇主的指示。但是，仆人法也保护员工免受雇主的不正当待遇。例如，雇主不能解雇员工提出申诉或寻求工人赔偿。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了忠诚
雇主希望员工忠诚。例如，员工应该按时上班，保持公司“秘密”的私密性，并将他们的工作时间分配给主要雇主和其他潜在雇主。这让雇主知道他们将拥有一定的，可靠的人力资源来完成工作，竞争对手不会破坏业务的成功。
健康和安全
为了防止雇主滥用他们在主仆关系中的权力，立法要求雇主为雇员提供一个没有健康危害的安全工作环境。因此，雇主必须遵守美国劳工部职业安全与健康协会（OSHA）制定的工作场所标准。如果他们违反这些规定，雇主将面临罚款或强制停止运营，直到问题得到解决。
付款和福利
雇主必须按照雇员 - 雇主合同中的规定支付他们向雇主承诺的资金和福利。从法律角度来看，这是因为工作合同是一种补偿服务的交换。如果雇主不赔偿雇员，则雇主违反了工作合同。从社会的角度来看，这是因为员工依靠自己的福利和工资来生存。
公平招聘，培训和投诉听证会
雇主必须公平地雇用，这意味着他们不能仅仅因为他们属于特定的种族，宗教，出身或性别而拒绝某人。他们必须审查所有简历，并按照相同的标准和方法进行所有访谈。雇主必须向所有人（如果提供）提供相同的培训，以便每个人都有公平的机会提前或改进工作。如果员工向雇主提出投诉，雇主应该查看每一项投诉，而不仅仅是雇主所偏爱的雇员的投诉。
尊重
如Clyde&Company和compactlaw.co.uk所示，雇主和雇员的责任是以法律上所知的相互信任和信任相互对待 - 即，他们应该互相尊重。通过良好的沟通，雇主和员工可以表现出相互信任和信心，即使在意见不同时也可以互相倾听。他们也可以在任何有需要的地方给予表扬，并对完成的工作表示赞赏。
