正如那句老话所说的那样，钱并不是万能的，但它肯定能支付账单。很少有工作经历比低工资更令人沮丧，特别是当你没有看到更好的选择时。然而，在跳船之前，确保你已经用尽了所有选择，并且没有屈服于原始的情感。虽然离开一份你不喜欢的工作很容易，但几乎不可能撤销辞职，这会让你感到寒冷。
$config[code] not found分析您的报酬
在您轻举妄动之前，首先分析您的薪酬非常重要。美国劳工统计局在其网站上提供了一个计算器，用于按职业，地区和工作水平分解工资。美国所有50个州的85个地区也提供逐个城市和州与州的比较。工作水平特别方便，因为该局使用九个因素来评估工作的总体责任。访问此信息并比较您当前的工资将帮助您确定是否需要进行更改。
要求加薪
如果退出似乎是解决方案，最好给老板最后一次解决问题的机会。经理们很少想要表现最好的人。根据“今日心理学”，这个因素对你有利，特别是如果你展示你的贡献如何为公司增加价值。如果没有别的，你会发现你在获得你所寻找的薪水方面的立场。但是，如果您的经理无法给出明确的指示，您可能需要开始寻找其他工作。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了检查您的选项
许多工人没有意识到加薪是一个固定的项目，正如“邪恶的人力资源女士”苏珊娜卢卡斯在她2011年10月的CBS新闻专栏中所述。公司的工资单分配除以某个部门的员工总数。如果其他人加薪，您的老板可能无法灵活地满足您的要求。您的反应取决于是否愿意诚实地检查您的所有选择 - 例如是否有可能找到更好的工作以及您是否介意在其他地方重新开始。
查看备选方案
当你已经达到戒烟的目的时，最后一次检查替代方案，“美国新闻与世界报道”职业专栏作家艾莉森格林在她2010年6月专栏中提出建议。有时，非工资福利 - 无论是短途通勤还是积极的工作关系 - 都可能超过您的挫折感。格林说，如果情况并非如此，那么最好花几周时间来制定一项长期计划。这甚至可能包括在你发出通知之前排队。否则，你会发现很难站起来，特别是在劳动力市场紧张的情况下。
