美国的雇主通常可以随意采用就业政策，使他们可以随时以任何理由或完全没有理由终止雇员。但是，集体谈判协议和书面雇佣合同可能包含限制雇主终止雇佣的情况的条款。此外，联邦和州法律，如“家庭医疗休假法”和“美国残疾人法”禁止基于健康原因歧视员工。根据这些理由终止雇主可以解雇不公平解雇的法律诉讼。
$config[code] not found随意就业
当没有特定的合同，协议或相互理解违反雇主因正当理由，不良原因或根本没有理由终止雇员的权利时，雇员会随意雇用。雇主可以自由地采用这一政策，甚至可能会坚持要求潜在雇员在开始工作前签署一份随意协议。但是，就业政策的适用受法律约束，禁止雇主以非法方式与雇员打交道。雇主不能在没有采取合理措施接纳他的情况下以医疗理由解雇雇员。
病假
“家庭医疗休假法”规定，为公共机构和医疗规模的私营公司工作至少一年且最多1250小时的雇员有权享受病假。由于严重的健康状况，孩子的出生或收养，或者她需要照顾患有健康问题的直系亲属，员工可能会因无法工作而要求长达12周的无薪假。该法案规定员工必须恢复到原来的职位并在休假回来后付款，从而保障员工的工作。雇主不能拒绝给予符合条件的雇员休假，也不得干涉行使这项权利。此外，雇主将休假日计为缺乏出勤并将其作为解雇雇员的理由是非法的。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了残疾歧视
法律保护残疾人免受歧视性行为，使他们无法充分参与生活的各个方面 - 特别是就业，这是生计的源泉。 “美国残疾人法案”将残疾定义为身体或精神损害，严重限制了一个人的主要生活功能。该法案规定，雇主因为残疾而不利地对待雇员是非法的。因健康原因解雇员工是这种违法行为的一个很好的例子。相反，雇主应该为受影响的员工提供合理的便利，让他们有时间接受治疗，允许灵活的时间表，并采取任何其他措施来促进员工的工作。
强制
如果雇主未能遵守法律规定禁止他因健康问题解雇雇员，则该雇员有追索权。受害员工可以向平等就业机会委员会提出申诉，或根据解雇的原因或无理由提起诉讼。法院或委员会将审理此事并解释法律，以实现其中包含的就业权利。法院和委员会的趋势是对纯粹因健康原因解雇其雇员的雇主作出裁决。
