在商业世界中，具有竞争力意味着拥有一长串技能和能力。技能和能力是您拥有的能力或知识，使您能够很好地完成工作。雇主根据您希望雇用的领域寻找具体的能力和技能。例如，像平面设计这样的领域需要创造性技能，而像技术这样的领域可能需要更多的数学或分析知识。但是，一份常用技能和能力列表可以帮助您了解雇主如何评估您，无论您的职业道路如何。
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沟通可能是雇主在所有领域中最需要的技能/能力。沟通技巧包括口语和写作，提供数据和（偶尔）从语言到语言的口译。它们还涉及使用适当的肢体语言。雇主重视这些技能/能力，因为良好的沟通可以提高工作效率并减少冲突。
分析/调查
分析涉及获取数据集并检查它们以解决问题。如果没有分析，企业将无法了解他们的弱点在哪里并修复它们。研究技能 - 例如联系专家，查看专业期刊，进行实验和制作报告 - 通常处于分析过程的最前沿。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了管理的
管理包括技能和能力，如分配资源（包括时间），制定和实施预算，以及遵守商业法。它还涉及组织和跟进采访，雇用和终止的能力。
电脑/技术
由于自动服务和互联网的增加，计算机和技术能力的需求越来越大。这些技能涉及使用软件，解决硬件问题，键入以及发送和接收电子邮件和传真的能力。高级职位可能必须考虑编码和硬件工程等技能。
革新
创新技能是“创造性”技能。它们包括诸如提出新目标，能够用少量资源解决问题，关注细节和自我激励等技能。
组织
一个主要的组织能力是能够看到全局 - 即，能够理解一个群体的总体目标，以便能够围绕这些目标设计或制定其他所有目标。组织技能和能力涉及跟踪资源并将其分配到最需要的地方，收集信息并对组织及其资源的任何多样性敏感。领导技能也属于组织范畴。
软技能
软技能涉及利用所有其他技能和能力来分散冲突。软技能的一个例子就是倾听或谈判。这些技能本质上要求一个人不仅要关注环境，还要关注文化和个性。
