在商业世界中，公司和个人之间存在许多不同类型的工作关系。有些职位带有雇主提供的福利以及雇主和雇员所要求的某些法律义务。其他类型的头寸可能是临时性的，也可能是基于双方之间签订的具体合同。雇主和雇员应该意识到这些差异。
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雇佣合同是一种正式协议，公司或组织雇用一个人作为雇员。雇佣合同规定雇主正在向个人提供就业机会。合同通常将概述职位的职责和责任，员工在考虑职责时将要获得的工资或工资，以及职位所需的时间和其他时间承诺。如果合同是指定的期限，则表明预期的雇佣期限，或者可以表明雇佣是“随意”，这意味着任何一方可以随时终止雇佣。
服务合同
服务合同通常声明服务提供商将为企业或组织履行某些职责，尽管服务提供商实际上并不是招聘方的雇员。服务提供商通常被称为独立承包商。通常，服务提供者是自雇人士或提供诸如美化环境保养，办公室清洁，儿童保育或其他家庭服务等服务的公司。还可以为传统办公室工作或其他商业服务创建服务合同。服务合同可以临时或临时提供。合同通常允许任何一方在任何时候结束关系。
主要差异
就业合同与服务合同之间存在明显差异。在雇佣合同中，个人在法律上被视为雇员。作为一名员工，她可能有权享受带薪休假，培训，健康保险等员工福利，而且她通常会受到工人赔偿和失业救济等国家计划的保障。相反，服务提供者不是服务合同下的雇员，通常无权享受雇主提供的任何福利。大多数服务提供商负责自己的税收和保险。
