申请和面试工作有时是一次性的交易，因此请准备好在被问及时提供参考。许多求职者认为探矿雇主不打算检查参考资料，参考清单只是一种形式。然而，在拥挤的劳动力市场中，雇主希望尽可能多地了解求职者的信息，以帮助淘汰伪造经验和资格的候选人。忽视招聘过程中的这一重要组成部分可能会导致招聘经理无法考虑您。
$config[code] not found功能和用途
经理和人力资源人员必须根据可用信息做出招聘决策，包括使用您的申请和简历上的数据。如果这还不够，雇主通常会从第三方的角度要求提供额外的个人参考资料，以证明您作为员工的潜力。虽然你的简历和求职信讲述了你的职业生涯的故事，但这是用你自己的话来说，就像一本自传。探矿经理想知道其他志同道合的管理者对你的个性，职业道德以及其他在你的自我描述中不那么容易传达的因素的看法。
格式
声明“带上你的参考资料”通常指的是一张完整而彻底地列出可以为你担保的人和组织的实物纸。但是，在许多情况下，人力资源办公室（或在线）的工作申请包括一个标题为“参考文献”的“填写”部分。要做好准备，请创建一个专用于您的参考文献的新文档，类似于您为简历设置文档所使用的格式。从您的姓名和联系信息开始顶部。添加标题为“参考”的部分标题。列出第一个参考的名称，部门，位置，地址和电话号码，所有这些都在不同的行上。然后写一篇关于你与这个人的关系的简短评论。将每个参考文献分开，类似于您在简历上列出工作经验的方式。
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许多求职者与过去的经理和雇主发生过摩擦。如果这也是您的体验，请不要在参考列表中包含此人的信息。然而，许多探矿雇主仍在进行背景调查，寻找失业日期差距。在简历中列出以前的工作，以表明您至少对自己的过去保持诚实。务必提前致电过去的经理，要求获得许可作为参考，这样他们就不会被招聘公司好奇的电话瞎了。此外，许多公司都有一项政策，即仅通过人力资源部门指导背景参考检查，不包括直接监督您的工作的人员。这种情况有点超出您的控制范围，完全基于HR在您的员工档案中的含义。
推荐信
招聘雇主可能需要您的参考资料的特定联系信息，以执行独立的背景和事实检查。但是，请考虑让您参考写一封推荐信，特别是如果她太忙而无法花时间回答您新公司提出的问题。这些信件通常需要在个人参考方面多做一些工作，但如果小心写，可以增加你被雇用的机会。
