如何创建牧师的薪酬方案

讨论牧师的工资包可能是一个敏感的问题，必须由会众明智地和机智地接近。通常，大多数教会组成牧师关系委员会或特设委员会来处理这一责任。将有吸引力的薪酬方案（包括牧师的现金工资以外的其他因素）整合在一起，对于留住合格且有天赋的牧师领导者非常重要。

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计算牧师的现金工资。检查您的教派总部是否为牧师提供薪资指南。许多会众根据他的教育或教会成员的数量来计算牧师的基本工资。例如，如果牧师获得了他的神学硕士而不是学士学位，你可以提供更高的基本工资。为牧师带给教会的每年经验增加基本工资，例如500美元或700美元。

如果您的教会要求他住在牧师的陪同下，建立住房补贴，直接向牧师支付公用事业（热，光，水，垃圾等），维护和保养，财产保险和家具成本。否则，指定一个现金包，允许牧师购买或租赁，提供和维护房屋。检查社区的房价并根据房价中位数计算津贴。基督联合教会（UCC）康涅狄格州会议建议每月计算社区中位数房屋价值的百分之一。例如，如果中位数价格在150,000美元左右，则1％等于1,500美元。

决定你将为牧师的延税退休账户缴纳多少钱，例如403（b）退休金计划。查看IRS出版物571（参见参考资料），找出您可以为牧师养老金计划缴纳的年度限额。对于2011纳税年度，教会可以提供最高49,000美元或牧师的应税部门收入金额，以较少者为准。

组织福利套餐，包括健康和牙科保险计划，人寿保险和残疾福利。了解您的教派总部或地区部门或分会是否提供您可以为牧师及其家人支付的团体政策生活，健康和残疾计划。否则，研究国家赞助或私人支付计划。一般而言，鼓励教会为这些附带福利支付每月保费，牧师通常被允许从他的应税收入中扣除。

决定教会将为牧师的社会保障和医疗保险纳税义务做出哪些贡献。对于2011年，个体经营者必须支付自营职业净收入的13.3％给社会保障和医疗保险税。例如，上帝教会福利委员会和UCC康涅狄格州会议都建议直接向牧师支付至少50％的自营职业税。即使这些付款必须作为其应税收入的一部分进行报告，但它抵消了增加的税收负担的成本。

采用负责任的报销计划，以支付或偿还牧师的专业费用。要求牧师提交详细的文件，说明他需要的特定专业费用金额。负责任的报销计划所涵盖的费用包括汽车费，娱乐费，会议费，用品和书籍，差旅费，外衣以及与其部长职责相关的任何其他费用。决定牧师可以自行决定花费这些费用的约定总月度或年度限额。