被指责由老板撒谎可能会造成极度煽动的情况，并可能导致恶劣的工作环境。您对老板的回应取决于许多因素，包括以前的工作关系，组织的规模和结构以及老板指控的准确性。无论情况如何，重要的是要保持冷静，理性思考，不要在情绪上做出反应。您与组织的未来可能取决于您对这种情况的反应。
$config[code] not found确定准确性
仔细聆听老板的指责。在倾听的同时，尽可能保持冷静。
提出澄清问题。如果有一些你不理解的东西，你的问题应该解决这些问题。查询信息来源。要求提供任何不当行为的证明。
考虑一下你老板正在做的陈述是否有道理。他说的是真实的还是没有根据的？您的下一步行动取决于声明的真实性。
指控是真的
向你的老板道歉。无论你的理由是什么，你所做的都是错的。你的道歉应该清楚地表明你明白你有错。
解释你的行为。如果有借口 - 并且只有少数可以接受 - 请向您的雇主说明您的情况。如果你因为交通不畅而让你上班迟到，因为你很尴尬地承认与你的配偶打架，这样说。这无关紧要。但是，如果你对你的工作时间，费用账户，对另一名员工或客户的骚扰撒谎，你真的需要证明你做了什么。
证明你的谎言是为了公司的利益。如果你的谎言是为了与客户保持和平或让你的老板看起来更好 - 甚至是为了掩盖同事的错误 - 承认谎言并解释你的理由可能会让你看起来更有能力在老板'意见。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了请求宽恕。如果无关紧要的谎言与工作无关，这可能就足够了。但是，准备好试用或暂停。
作出修改。与你的老板谈谈你现在需要做些什么才能证明你对他的可信赖性。在工作中付出额外的努力来帮助自己赎回。
接受后果。即使你承认了你的谎言并道歉，事实仍然是你欺骗了你的老板。根据您所在州的法律或您雇主的人事政策，此事件可能导致终止原因。
虚假指控
记录一切以证明您的情况。当你没有被指责撒谎是一个挑战。你最好的办法就是向你的老板提供证据证明她错了。
提供与绩效相关的文档，以质疑对不良或不专业行为的主张。如果谎言是基于您的职业道德，那么过去的推荐信，绩效评估或客户的感谢信将有助于支持您的实际工作。
如果信息来自其他人，请直接面对您的原告。如果由于您与同事之间的误解或冲突，中介讨论可能有助于解决问题。
法律追索权
联系您的人力资源部门（如果是在较大的公司）或您的工会管理员（如果是工会工作场所）。这些代表将帮助您在系统中操纵并提供方向。
查阅您的人事政策以及州和联邦法律，看看是否有任何可能的追索权，特别是对于恶劣的工作环境。
聘请专门从事就业法的律师。如果您因为雇主的指控而感到您被错误地解雇或在工作场所遭受痛苦，律师可能会帮助您获得补救。
